卢俊卿的管理理念影响了社会上的众多企业，从创业到培养人才，从以人为本到创建幸福，卢俊卿的幸福企业梦也在不断追求中一步步实现。随着幸福企业的影响力越来越大，卢俊卿又为企业带来了新的发展方向和发展模式——构建双向开放企业。

　　在多方企业交流论坛会上，卢俊卿多次强调企业的双向性和开放性，对内要做到部门的渗透，对外要做到企业的融合。在科学技术高度发展的社会中，企业只有抓住对内对外的良好机遇，才能用双向性和开放性开通企业的新型发展之路。

　　同样，作为天九幸福集团的企业领导，卢俊卿不仅要把天九幸福集团建成幸福企业的标志，更要把天九建立成双向性和开放性的标志，用开放的对内对外策略改善企业自身的管理制度，让企业的目标真正朝着天长地久的幸福企业发展。

　　卢俊卿把天九幸福集团看成是一个共同富裕、共同发展的事业平台，并把天九幸福集团作为有志之士孵化梦想、创享幸福的理想之所。天九幸福集团的成功一方面来源于内部完善合理的管理制度，另一方面离不开企业内部有效的交流与合作。

　　在构建双向开放性企业的大旗下，卢俊卿更是要带领企业朝着对外方向发展：借助沟通平台与企业共划未来发展蓝图，通过交流互相弥补企业之间的不足，不断缩小与其他优秀企业的差距，互相学习管理经验，渗透管理方法，合理有效的利用适合自身企业发展的新型技术和创新型人才。

　　开放企业的每一步发展都凝聚了多个企业的无私付出，同样，一种企业形式的最终实现并不能只靠一两个企业，卢俊卿也呼吁社会中的企业都能够行动起来，抓住机会，增强企业之间的交流与沟通，促进企业在双向互补的条件下更快提高企业效益，共同构建双向开放企业。

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