根据职业网站CareerBuilder发布的最新调查结果显示，绝大多数美国人对他们所处领域或者公司的最高职位并不会眼馋。仅有34%的受访者渴望当领导。而想要努力晋升最高管理层的受访者仅有微不足道的7%。就这样的调查数据结果，安迪大洋CEO安迪樊解释说：虽然美国的就业形势通常被描述成是等级分明、竞争激烈且适合于一直在争取晋升到高层职位且奋发努力的成功者——但是很多员工并不认为自己身处其中。

上述的这项在线调查由CareerBuilder委托哈里斯民意调查机构（Harris Poll）针对不同的薪金档次、行业和公司开展，共有来自私企和政府岗位的超过3,600位全职员工参与。有意思的是，安迪樊说这次调查的数据显示，为最高职位不断奋斗着的人员在组织结构图中的分布是随着人口统计趋势的变化而不断改变的。想当领导的男性和女性比例分别占到40%和29%。而在调查中，想成为领导比例最高的是非洲裔美国人和LGBT员工，比例分别比全国平均水平高出5个百分点和10个百分点。

这项调查发现，在提倡支持上进女性和少数族裔担任领导的公司，其遇到所谓玻璃天花板的几率要小得多，安迪樊如是说。目前，有很多因素会影响到那些尚无强烈欲望突破当前职位的员工。比如17%的受访者认为，他们的文化水平达不到晋升的要求。同时有52%的受访者满足于自己当前的职位，并不想工作上有什么变动。还有一部分受访者认为做了领导，自己的私生活时间就会减少，这也是他们没有意愿做领导的原因之一。