家族企业的七大劣势（六）

第六，“武大郎开店，拒用高人”

    家族企业对外来的人力资源有天然排斥心理。外来人员似乎永远只是打工者，始终难以融入企业组织中。企业对家族成员形成了一定依赖性，造成了对外来人员的不信任，使那些有才干的外来人员很难在企业中得到重用。在家族企业中，不“懂事”的董事长，不会管理的总经理屡见不鲜。财务管理、营销管理、人事资源管理、生产管理漏洞百出，自己无力弥补也听不得别人的意见。“人治”色彩浓重，不善于或根本不听别人的意见，势必阻塞“纳贤”之路，排斥了一流的人才，从而导致决策失误，造成“一招失算、满盘皆输”的不治局面。由于难以吸收外部人才，企业更高层次的发展会受到限制。家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来，思维方式的“近亲繁殖”很难突破传统思维的瓶颈，严重阻碍企业的发展。