当我们回顾刚刚过去的2012年的时候，许多人都不约而同地意识到：对于中国的企业文化管理而言，这一年具有特殊重要的意义----其最为代表性的事件就是该年11月下旬在中国历次变革创新的前沿省份广东举办的两次企业文化峰会。
无独有偶，2012年11月30日，“2012中国企业文化管理年会”在“千年商都”广州召开，国家有关党政机关领导、中国企业文化著名专家学者、全国诸多大企业集团的领导和代表以及中央媒体记者等300余人参加了会议。此次大会由中国文化管理学会企业文化管理专业委员会主办，同样是一次高水准和高规格的全国性企业文化大会。
这两次企业文化盛会举办的时间和地点非常接近，又同样是嘉宾如云、颇具规模，其中诸多巧合耐人寻味，引起了国内企业文化管理界人士的广泛关注。
这两次峰会都安排在十八大刚刚结束之际“重磅推出”，实可谓借大会“承前启后、继往开来”东风的苦心经营之作。“中外企业文化2012年峰会”的主题是“学习十八大精神、落实科学发展观，探讨[新形势下企业文化深化与深植]”,从科学发展的角度研讨中国企业文化理论与实践的进一步探索。而“2012中国企业文化管理年会”的主题则是“认真贯彻落实党的十八大精神，努力开创全国企业文化建设新局面，为建设社会主义文化强国做出新的更大的贡献!”，将大会与全国企业文化建设的重点破局以及建设社会主义文化强国的“百年大业”直接挂钩，彰显了大会组织者对中国企业文化建设的责任感、使命感与非凡雄心。
不难看出，2012中国企业文化双峰会实际上标志着中国企业文化管理细分领域规模化研究与能动实践活动的开端。
在“中外企业文化2012年峰会”上，与会代表就“诚信文化、责任文化、安全文化”、“创新文化、经营文化、管理文化”、“服务文化、转型文化、和谐文化”以及“国际化经营中的跨文化管理”等内容进行了深入的理论探讨和经验交流。
大会第二天上午，围绕“诚信文化、责任文化、安全文化”专题，中国烟草总公司重庆市公司副总经理、党组成员冉幕寿，德汇置业集团党委书记李文杰，神东煤炭集团党委副书记张永智分别作了发言，中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任赵春福对以上发言内容作了点评。
在“创新文化、经营文化、管理文化”对话论区，广西玉柴机器集团党委副书记郭德明、冀中能源股份党委副书记宋仁涛、江苏黑松林粘合剂公司董事长刘鹏凯分别就主题展开讨论，中国企业文化研究会常务副理事长华锐主持了对话论坛。
在“服务文化、转型文化、和谐文化”专题论区，中国建行福建分行党委委员、纪委书记胡敏华，中铁十七局集团董事长段东明，中国兵器北方凌云集团党委书记、副总经理信虎峰分别围绕专题作了发言，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授对发言作了点评。
大会第二天下午，来自外商独资企业德国浩亭（珠海）公司总经理Marcel de Bruijn和美国黑钻运动设备（珠海）有限公司总经理Wim de Jager，与来自中国国有企业东风汽车公司党委工作部部长陈郧和中国交通建设股份有限公司企业文化部部长杜胜熙，分别围绕“国际化经营中的跨文化管理”专题作了演讲，中国企业文化研究会学术委员、北京大学校务委员会副主任张国有作了点评。
而在“2012中国企业文化管理年会”的表彰环节中，设立了诸多企业文化管理细分领域的奖项，如“中国企业文化管理创新双十佳单位”、“中国企业品牌文化管理十佳单位”、“ 中国企业职工文化建设十优单位”、“ 中国企业班组文化建设十优单位”、 “中国企业安全文化建设先进单位”、“ 中国企业生态文化建设先进单位”以及涵盖十八个行业的“行业企业文化建设示范单位”，获奖单位涵盖国内各行业、各种所有制性质以及各种规模的企业，令人耳目一新。
显然，企业文化管理细分领域已经引起了业内外众多人士的普遍兴趣，其日益丰硕的实践成果以及在实践基础上不断涌现的创新理论标志着企业文化管理在中国企业管理界和管理理论界的地位不断提高，企业文化管理已逐步成为21世纪中国企业管理的“显学”。
事实上，2012中国企业文化双峰会也标志着中国企业文化量化及标准化管理时代的开端。
2011年，中国文化管理学会企业文化管理专业委员会发布了对国内企业文化建设具有重要意义的《中国企业文化管理测评标准2.0》，填补了国内企业文化管理领域的空白，受到了中国企业界和企业文化管理界的普遍欢迎。中国文化管理学会企业文化管理专业委员会先后为中国五矿集团、中国出版集团、全聚德集团、中煤集团系统、神华集团系统等数十家大型企业集团提供了企业文化调研和测评服务。同时在2.0标准的指导和启发下，全聚德集团，冀中能源集团等知名企业分别构建了自身的企业文化评价体系。
在“2012中国企业文化管理年会”上，大会主办方为经《中国企业文化管理标准2.0》（COCS标准2.0）严格测评达标的一汽-大众汽车有限公司隆重授予“全国企业文化示范基地”荣誉称号并播放了其企业文化专题片---这是唯一荣获大会组委会2012年企业文化示范基地称号的企业。大会表彰决定指出：一汽-大众通过21年的深厚积淀，把一汽集团与德国大众的优秀基因沉淀并形成自身特色。文化理念提出科学合理，项目推进战略清晰，一汽-大众在经济上合资、技术上合作、生产上合力的基础上，取得跨越发展，同时，审时度势，进一步把“强芯”战略作为公司取得成功，由做大向做强转变的关键，全面提升软实力。大会表彰决定同时鼓励一汽大众今后能够“合众家之长、成中国之最”，成为拥有强大核心竞争力与文化软实力的领航企业。
2012中国企业文化双峰会也标志着中国国有企业以及能源环保类企业崛起为中国企业文化管理实践的领军团队。
进入21世纪以来，特别是2008年以后，中国国有企业和能源环保类企业对自身企业文化建设的关注度日益提升，许多企业在管理实践中自觉把企业文化管理实践与落实企业的经济责任、社会责任和环境责任紧密地结合起来，自觉将企业文化建设与企业的党建政治思想工作、传播弘扬中国传统文化精华的工作以及吸收借鉴现代西方管理文化精华的工作紧密地结合起来，不断开拓创新、锐意进取，形成了众多独具特色的成功经验，引领了当代中国企业文化建设与发展的潮流。
在“2012中国企业文化管理年会”上，河南第一火电建设公司、冀中能源集团有限责任公司、沈阳水务集团有限公司、苏州创元投资发展（集团）有限公司、中国铝业股份有限公司广西分公司、中国长江电力股份有限公司、紫金矿业集团股份有限公司等能源环保类企业被评为“中国企业文化竞争力双十强”；大庆油田有限责任公司、神华宁夏煤业集团公司、通威集团有限公司等能源环保类企业被评为“中国企业文化影响力十强”。上述获奖单位中，80%以上为国有独资或国有控股企业。在获奖的非能源环保类企业中，国有企业也占绝对优势。上述企业的成功实践激励着国内各个行业的众多领先企业积极投身企业文化管理大业，通过打造先进、一流的企业文化，不断赢得竞争优势，实现企业自身以及中国领军企业群体的健康、稳定、永续发展。尽管目前中国企业文化管理的整体水平与西方发达国家还存在着很大的差距，但毋庸置疑的是：中国企业文化管理大发展的春天已经来临！
2012“梅月时节”的中国企业文化双峰会，是中国企业文化管理领域“承前启后、继往开来”的盛会----它带给我们多方面的感悟和思考，同时也必将作为该年度中国企业文化发展历程中最重要的事件而载入史册。