作者：杨柳君
在我们大部分人的眼中，对于一家公司实力的评判主要看两个要素：办公硬件，员工人数。
如果是一家工厂，要看工厂的占地面积，工厂的厂区是不是一眼望不到尽头？
如果是在写字楼办公，要看办公面积有多大？是不是整层，最好还是连着几层。
这样的公司，在我们大部分人的眼中，无疑是“大”公司。
对于求职应聘者来说，能进入这样的“大”公司工作，自然是上佳的选择，他们也会感觉在这么大规模的公司里工作更有保障。
以上是从企业硬件的角度来评判。
还有一个因素是员工人数。
如果一家公司有1000名员工，另外一家公司只有100名员工，在人们的眼里，无疑这家拥有1000名员工的公司是“大”公司，因为他的员工人数是另一家的10倍啊，他不是“大”公司谁是“大”公司？
受这种观念的影响，企业硬件资源雄厚，员工人数众多的公司，在人力招聘市场更易受到大多数求职应聘者的青睐，年轻人大多希望能进入这类有实力的“大”企业里工作。
但事实真的是这样吗？
企业硬件资源雄厚，员工人数众多，就代表这家企业是“大”公司吗？
大公司的评判标准究竟是什么？
对此，德鲁克告诉我们，“尽管员工人数和企业大小有关，却不是决定性的要素。有的企业只有几个员工，却具备了大企业所有的特色。”
他说，“员工人数众多的公司也可能从任何角度看来，都只是一家小公司，从管理结构和管理行为角度看来，更是如此。”
为了说明这个问题，德鲁克给我们举了个例子：
“某家供应地区用水的自来水公司，有7500名员工。但由于自来水是垄断事业，根本没有竞争对手，虽然建造蓄水坝、滤水厂等需要很多技术，但合同商会负责解决所有的技术问题，因此总裁加上两名工程师就可以包办公司需要进行的所有工程。
对于这样的企业来说，无论公司有75名员工，还是7500名员工，其实都没有什么差别。”
而一些知识密集型企业情形可能截然相反，也许该公司只有200名员工，但该企业员工都是该领域的专业人士，企业里除了少数辅助和服务性岗位外，绝大部分人实际上都是高层管理者，或至少是中层管理者。
在这类企业里，大公司的所有“氛围”，该企业都具有。
因此，我们说不应再从企业硬件和员工人数上去判定公司的“大”或“小”了。
德鲁克告诉我们，“有的企业只有几个员工，却具备了大企业所有的特色。”
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