台湾有位18岁的选秀歌手在上综艺节目《国光帮帮忙》的时候说，现在遇到了瓶颈期，突然开始纠结于到底哪些歌适合自己唱，哪些不适合。年过40的主持人庹宗康调笑他说：现在的年轻人真不得了，18岁就遇到“瓶颈期”了，我26岁才知道什么叫“瓶颈期”。
如果这位18岁的青年多少有点“为赋新辞强说愁”的矫情，那么我周围真的有不少“奔四”的职业人正在“瓶颈期”中挣扎。什么是职业瓶颈？职业生涯犹如爬山，越是下面，往上的步伐越轻松，动力也越足；越是上面，越是步履艰难，动力也越不足；快到山顶时，每进一步都要付出相当艰辛的努力，山顶就在眼前，可就是爬了许久，还是觉得离山顶那么远，不爬又不甘心，继续前进，又精疲力尽，无可奈何。
一位财经咨询顾问为了突破“瓶颈期”，从一家美资机构离职，去海外镀金去了。损失了一年薪水四五十万不说，还另外掏了三十万学费和生活费。回国后，幸运地进入一家央企任职。本以为她就此安顿下来，如愿与“瓶颈期”告别，谁知近日她通知大家，央企与她的气场不合，她又重新回到原来那家美资咨询公司了，还是继续原来那个职位。我问她：兜了一圈，又回来了，还垫进去七八十万，后悔吗？她说：虽然工作跟原来一样，但如今的心态不一样了，不再像离职前那样工作得三心二意了。这钱花得还是值的。那我们了解一下目前职场从业者的一些瓶颈。
一是近年来职场薪酬逐渐下滑，特别是近三年以来，职场对求职人士开价越来越低，各季度薪金季度满意指数都较去年同期有所降低，81%的职业白领表示对薪金不满，遇到薪金触顶、高薪无望的问题，意味着职业价值处于下滑趋势，甚至是职业危机的晴雨表，为了保持企业的活力，公司每年都会招聘新人进来，并会下大的投入培养新人。而如果职业人因自身素质、工作能力等主观原因不能胜出，等待自己的恐怕就是无法突破职业瓶颈或者裁员的厄运。一些老板趁机将高薪员工换手，达到降低成本的目的。
二是面临更为激烈、更高档次的竞争，高级白领也心存许多迷惑。纷繁复杂的职场，扑朔迷离的信息，未来变得不确定起来。如何获得更好的发展，长远发展的道路在哪里，目前的岗位留还是走，这些问题经常缠绕着他们。一直没有特别关心自己的市场价值问题，自己的职业命运好像系在产品和技术之上，再这样下去，恐怕很难再有突破了。抛弃已经积累起来的专业经验和技术进入新行业得不偿失。
三是人际关系的处理也是高薪高职位人士的解不开的结。能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑，但人际关系问题却经常困扰他们。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好。人际关系不好，工作又不好，生活毫无乐趣可言。恶性循环的结果是一向披靡的高薪人夜不能寐。许多高职高薪人士由于表达能力的不足而失去许多提高业绩，扩大人脉优势，走向成功的机会，甚至有时在错误的地方错误的时候用错误的方式表达想法，将人际关系搞得十分紧张。
四是每天努力工作，可是几年下来却感到自己的职业路越走越窄。塌实肯干，领导却熟视无睹；能力太强，却招来上司疾贤妒能；种种工作不开心，想跳槽却似乎跳不出这个圈子。投出去的简历，有回音的都是和现在的工作相同或者极其类似的机会，那又何苦跳槽？修改了简历，希望自己未来的工作能够具有延展性和开拓性，可是现实的结果是，自己根本无法超越现有的平台，没有晋升，没有改变，不希望生活就这样下去。
五是 眼前就是死胡同、死发展。不是公司倒闭自己随着失业就是自己被竞争对手打跨。但再跳槽吗？又到了职场淡季或年龄不饶人，面对竞争这么激烈，如何找到一个能够长远发展的平台，发展空间要怎么拓展？现在应该做何打算呢？困惑心态日趋见长。
此类“瓶颈期”的突破，不仅需要全面地认清自我，还需要全面地认清工作的需要。这看起来容易，做起来挺难。就像上文那位财经顾问，花了两年时间和那么多钱，才发现自己原来挺适合做财经顾问的。
这样的“瓶颈期”，大多是认识上的“瓶颈”。多去了解一下同行类似职位的情况，或者与其它相关行业的人沟通沟通，没准儿就会醍醐灌顶：原来自己是自寻烦恼。行业挺好，工作挺好，自己活得也挺好，就是看问题的角度错了。