魏国人才流失的原因主要有两个：其一，魏人在精神层面对天命的重视胜过人为努力，这点在魏惠王时期开始变得极为突出；其二，同样是从魏惠王时期开始，魏国已经形成了 君主、世族贵胄与新官僚的一体联盟，这是最不利于提拔人才的权力格局。魏国变法最早，所以不少出身低微的人才进入了权力层。但魏国变法不彻底，尤其是对世袭贵胄特权缺乏限制。这样一来，新进官员往往因贵胄阶层的集体排挤、攻讦而难以放手做事，最后要么离开魏国官场，要么同流合污与贵胄同气连枝。魏文侯魏武侯是比较英明的君主，能一时压制这股歪风邪气。但是败根未除，留下隐患。根据管理学里的墨菲定理：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。庞涓张仪事迹折射出此等歪风已经成型，范睢的事迹更是将其中黑暗展露到极致。