临近年尾，各种盘点总结扎堆。这样的盘点总结，在企业内部有，部门内部也有，个人内心更有；企业外部也有，关联企业之间，双向的客户之间，传媒机构与平台组织策划的那些具有行业性的、产业性的、国家级别的颁奖典礼，企业组织策划的年会与团拜活动，都是一种总结与盘点。
盘点总结的更小范围比如家庭级别的，个人级别的，夫妻之间的，更是会让人用一种相对理性的态度，去回顾反思，去畅想规划。
在盘点过程中，看看自己是成长了，还是原地踏步了；是更成熟从而更知道自我保护了，还是依旧幼稚并保留纯真，是资源多一些了还是负债多一些了；是更加地踌躇满志了，还是心情随着末日情结而已经临终就寝。
不单纯是在年尾，其实在任何时候的总结与盘点都是个好习惯。比如对正规企业的年报、半年报甚至季报，对一个团队的季度与月度总结，对团队里每个人的周总结与日志，都是在试图让每个人都养成日清日毕习惯，也会让领导与主管认为你是求上进的可塑之才。
周公一顿饭“三吐哺”，用实际行动来尊重每个人才，从我们后世角度看，那不是一种愚钝，更多的是一种高山仰止的感觉，至少会让自己更加理性一些，不是从消费的角度去虚度光阴，而是从储蓄的角度得到一些积淀，从投资的角度得到更多的未来的期待。
当然，更多的人无心盘点，因为总是会有些事不堪回首，而总是习惯性地认为所有的总结与规划
其实不管是做总结的人，还是看总结的人，所品评的都不是那些文字和语言，更多的是那些盘点之中所折射出来的思维方式与视角，当别人看到了你的积极态度，就倾向于给你提供更多的机会；当别人看到了你渴望成长，就会给你提供尽量宽阔的空间与平台。
盘点总结，在很多时候都不是被动的，只有在主动的态度上，才能让自己平和并形成积极进取的态势，让自己更为理性稳健，才是成长与成熟的开始，不晓得盘点与总结的人，总是会在同一个地方由于同一个原因而跌倒。
在一个企业供职一段时间，你是否有盘点并进行工作总结的习惯？让别人都知道自己做了什么，想做什么，这种自剖心扉的方式，会让你身边的人感觉到你的诚意，并尽量给予你相应的配合。即使你在企业已经走到终点，或者必须暂时离开，你都会得到来自同事、领导与下属的怀念，为自己的未来多争取一些机会与选择。
至少你可以让别人对你产生更多的依恋，为你提供更多的支撑，给你奠定更为坚实的基础，即使你离职，都会为你开欢送会送别并挽留你。
即使你去意已决，都乐于给你开具带有积极导向的推荐函。即使离开了你，曾经的领导与同事都会时时怀有感恩之心，成为你事业与生活上的帮手而非敌人，所有这些都源于你通过定期盘点总结，昭示你值得信任的人格魅力。
总结盘点不单纯是工作上的事情，生活上亦应该经常盘点总结。比如曾经亏欠了别人的有没有还，别人亏欠自己的是否能宽容一笑置之。比如如何规划来年，如何能吃一堑长一智，如何能让自己的心胸更加宽广。
经历得多了，才会让人有沧桑与挫败感；沧桑在很多时候都是难得的资源。而挫败感会对自己面对压力的承受力有所提升。当你在挫败中重新爬起来，就意味着所收获的比所失去的更多，就足以应对更为残酷的打击，这大约就是盘点总结的意义与价值。