就薪酬制度来说，薪酬设计不合理，妄图搞平均主义，在市场经济的今天，无异于痴人说梦。

   邓公实施改革开放，打破“大锅饭',引进竞争机制，实施效益和效率制度，激活了整个国家的工作热情。

   而该公司在薪酬设计上，一方面，制定了绩效考核机制，允许绩效工资的存在，同时，又压制高工资，尽可

能的拉低高低工资之间的差距，希图达到平等和减少攀比的目的——此举可谓大失人心。

 既然承认绩效的存在，就不能无视竞争，无视员工个人的努力成果。如果搞平均，就不能引进绩效工资。

这是相互矛盾的两个方面。然而，该公司却让这两方面同时存在，效果可想而知。既没有达到激励的效果，

同时也没有因平等而平息员工之间的攀比之心。反而，因为个人努力程度不同，工作绩效不同，简单的平均

化工资反而更引发了大量员工的不满。

   毋庸置疑，绩效工资是可取的，同时也是有利的，关键要应用得当。我们反对任何形式的平均主义，因为

平均主义抹煞了个人的努力，人与人之间的区别，因此抹煞了个人的特殊性。哈耶克之所以反对社会主义，

不是因为他对共产党和社会主义国家仇视，只是因为他是自由主义的坚决拥护者——任何用整体取代个体的

行为或言行都是他所反对的。