近日，世界杰出华商协会（以下简称“世华会”）一员工向早报记者爆料，该公司要求员工充当“网络水军”发帖，还有任务额限制。自“中非希望工程”被曝光以来，世华会的运作模式备受质疑。该员工告诉记者，公司要求转发内容是最近以来对公司的正面报道。（东方早报《世华会组织“员工水军”挽声誉》2011年9月23日）

 

    身为职场人，应具备与企业共荣辱、共风雨的价值观。企业的发展不可能一帆风顺，这个时候就需要恪守“不抛弃不放弃”的强烈的共荣辱观。为企业的品牌而战、为正义而战、为真理而战是某个特殊时期考验员工忠诚度的指标之一。企业在遭受媒体舆论的偏颇报道时，企业员工主动向媒体报道属于本企业的“商业秘密”，这是不道德的行为。

 

    在网上进行转发正面文章和内容，呵护公司的名誉是一个正义、正直、有素养、有职业化操守的标准化员工的必备素质。出于对公司名誉的维护、对正义声音的号召，这本身是出于与公司共荣辱的强烈荣誉感。而这篇报道，却说“世界杰出华商协会（以下简称“世华会”）一员工向早报记者爆料。”试问，这种爆料有何意义？是向众人宣称世华会工作人员为挽名誉而呼吁媒体报道这种正义的行为，还是呼吁更多的媒体口诛笔伐世华会这种“荣誉革命”？

 

    不管东方早报引用的“一员工”是否属实，但对于这一行为，应警告所有职场人，在工作中应该严格恪守自己，维护企业的商业机密，不要让本企业的命运毁于一纸的报道，无论你的出发点是什么，但最终的落脚点应该是为企业着想，使事态朝着有利于企业发展的方向发展。这样才是一个有职业操守、有道德的职场人士。

 

    另外，东方早报对新闻的报道，全面引用的“一员工”的所有叙述，本人真的严重怀疑其用意何在。当世华会处于舆论风口的时候，当世华会全体上下为正义而战的时候，这篇报道无疑是想起到“祸起萧墙”的作用。让世华会内部开始怀疑有内鬼，并瓦解世华会一贯坚持的企业文化“至诚至信，天长地久”。还是建议一下世华会的高层领导，这不过是媒体的一个玩法而已，切莫乱了方寸。