7月的光伏职场重新开始有所活跃，慢慢向2011下半年的求职招聘高峰推进。多数热门职位的投递数出现明显增长，尤其是制造，工程类的职位，如制造经理、项目经理等招聘职位。据solar001所做的光伏产业链企业用工招聘现状调研数据统计，78.15%的光伏企业是常年招聘，hr普遍反应光伏人才招聘压力比较大，人才问题也进一步制约了光伏产业的发展。2011下半年光伏职场已经拉开帷幕，solar001提醒大家，要想在这场人才招聘大战中抢占先机，未雨绸缪的光伏人才储备工作必不可少。
2011年7月热门职位
1、2011年7月，多数热门职位的投递数出现增长，尤其是电站项目的职位，如项目经理、系统工程师、逆变器相关人才比较活跃。
2、从具体的职位类别来看，市场总监一直是行业的明星。从事市场工作，市场总监是大多数人的职业发展方向。作为每一家光伏公司不可或缺的市场销售管理职位，具备相关客户渠道网络的实战型人才十分吃香。但同时，要想成为真正具备一定专业度的市场总监，还需要更多沉淀。
7月光伏企业新增职位数与6月相比基本持平，有3%的微幅下降。随着金九银十的高峰期慢慢到来，光伏企业也在酝酿着需求的大爆发。

2011年7月热门人才

1、2011年7月，各大光伏企业以及系统商对于多数热门人才的需求出现重新上扬，集中在系统基层职位以及市场销售职位。
2、电池，组件等光伏制造企业招聘职位仍然占大头。据solar001所做的用工招聘现状调研数据统计，78.15%的美容院是常年招聘，hr普遍反应光伏人才招聘压力比较大，人才问题也进一步制约了光伏产业的发展。
2011年7月，新增个人求职数出现了8.4%的微幅回升。7月完结，部分求职者选择了安心“卧槽”，到金九银十再谋发展，同时部分有求职、跳槽意愿的从业者也活跃起来，开始考虑自己下半年的职场发展。

solar001也提醒各位招聘官，在网络招聘过程中，除了完善招聘页面中的职位描述、企业形象、联系方式等信息以外，应随时关注后台收到的应聘简历，和应聘者及时取得联系。（太阳能人才网 数据组）