重庆干部考核注重民生实绩

　　近日，重庆市委通报市管领导班子和领导干部2010年度考核情况，214个市管领导班子、3061名市管干部考核成绩，见诸报端。此举在社会反响强烈，评价干部不是凭个别人印象，不是凭媒体曝光度，不是靠作秀，而是通过设置科学的考核指标，指标量化，公开透明，区县既清楚考核什么，又明白怎么考核。  双桥区委书记吴国升说，对区县干部的考核，市委、市政府坚持“工作实绩靠算账、干部形象看测评、执政效果问民意”，考出了科学发展的内动力，干事创业的精气神，选人用人的公信度，为民造福的公仆情，区县民生导向的发展之路越走越宽。

　　重庆市委书记薄熙来说，古人讲：“治国就是治吏”，历朝历代都很重视对官员的考核。一套科学、严格的考核办法，对一个地区的发展与繁荣至关重要。如果没有一套符合实际、行之有效的考核办法，其结果往往是有能力、有业绩、群众需要的干部不被认可；反倒是那些擅长拉关系、送人情、投机取巧、甜言蜜语的人受到重用。这自然会挫伤广大干部的积极性，影响我们党在群众中的形象。所以，要深入研究，探索形成一套更加科学务实的考核制度，真正能把老老实实、又有真才实学干事的人选出来，把投机取巧、不学无术的人剔出去，我们的事业才大有希望！搞好了，这对加强党的建设将是一大贡献。

　　  重庆创先争优工作受到广泛肯定。习近平同志去年12月来渝视察时指出：重庆在创先争优活动中实行“一讲二评三公示”制度，通过做实日常考核，改变了评先选优“一次算总账、凭印象投票、搞轮流坐庄”现象，使推动工作有了抓手，加强队伍管理有了实招，很有创意。

　　重庆创立区县党政领导班子年度科学考核办法值得肯定，在重庆形成了比学赶帮、创先争优的氛围，让庸官无地自容，让优秀者脱颖而出，有官员建议，将“区域、贫富、城乡”三大差距纳入考核范围，并增加民意调查的权重。

　　薄熙来：充分发扬民主 选好用好干部 造福一方百姓

　　薄熙来：百姓若真心喊共产党万岁说明我们尽责了

　　重庆：干部考核“指挥棒”民生导向 60%权重直指民生

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