公司刚招聘进新人，都会有一个试用期，目的在于看看新招进来的员工适不适合公司安排给他的岗位，另一方面也让新进人员了解这家公司是不是自己理想中的公司，是不是有可以使自己有所发挥的前景。说白了，试用期，就是基于一个双方可以互相了解的前提。
一般来说，在试用期间，公司给出的工资都不太高，等试用期合格后才会在试用期工资的基础上往上调高。但是，对于现在的年轻人来说，还未等试用期满，公司也没对自己给出最终的判决，就主动提出辞职，更有的只在公司呆了两天就提出辞职。很多用人单位对于这一点也表示不明白，试用期都还未过，双方都未来得及有充分的了解，一些公司在试用期间给出的待遇也不算差，可是这些年轻人总不能呆到试用期满，这让很多用人单位感到很无奈。
现在招来的很多大学生很难留住，以前新员工的“试用期”都是半年至一年左右，而今三个月已算是较长的试用期，可依然留不住新员工。对于试用期三个月是长还是短，是好事还是坏事，还真不是一口可以说定的。
全职不像兼职，兼职可以不用经过试用期，只要客户交过来的任务你能如期按质按量完全就行，一手交钱一手交货。而全职需要去公司打卡上下班，公司对自己的全职员工有一定的社会责任，而员工对公司要生发出一种归属感，双方的合作可容不得一点马虎。
进入新公司最初的三个月试用期是很重要的，让新职员逐渐适应公司里的一切，包括人事、工作氛围、上司、同事关系等，在这三个月试用期里，可以充分了解这家公司的一切业务往来，做事原则，工作范围。而公司也用这三个月的时间考察新招进来的员工的工作态度、工作能力、业务水平等，双方充分利用这三个月的时间加深彼此的了解。如果三个月后双方都挺满意，那么水道渠成，就正式签约劳动合同。如果三个月之后一方对另一方不满意，就只能遗憾地分道扬镳，但也不排除将来有合作的可能。
虽说三个月试用期工资相比正常上班要来得低，但是利用三个月时间来了解和确定双方的决定，的确不算太长。熬过三个月试用期，个人或公司都能做出一个正确而清晰的决定，并不算吃亏。
而抱有三个月试用期太长了的想法的人，也许是基于试用期公司给出的工资太低，也没有任何福利的考虑。或许是因为家里条件比较好，不必为了糊口而勉强自己做不喜欢的事。现在的年轻人向往自由，不喜被过度管束，可是公司纪律又一向严明，一时半会儿受不了就走人。
前两个月我们公司新招进来的员工，吃午饭时向我抱怨，怎么我有事不来上班还要请假呀？居然还要扣我的工资，我是因为有事才不能来上班的，又不是故意的……对此论调我实在不能理解，现在的年轻人都怎么了呢？到一家公司上班，有事需要请假那是理所当然的，有些公司甚至于你请了假都未必准你的假，实在不明白此论调是怎么得来的？一个月之后该员工就辞职了，原因是工资给得太低，而且迟到还要扣工资。可是我们公司定给他们的试用期仅有一个月而已，试用期的工资再高能高到哪里去呢？
还有绝大一部份是因为对未来期许太高，当现实和脑海里所描绘出的蓝本相差甚远时，往往就急不可耐地提出辞职，特别是现在的一些企业对新进员工都从基本做起，试用期第一个月往往安排的都是一些繁杂而不重要的琐事，简单而枯燥，导致很多大学生觉得自己的才华完全不能得到发挥而提出辞职。
无论哪家公司，哪种行业，试用期都是一个很重要的过程，也许一个月之后就得到转正，也许三个月过后依然得到一张辞呈，但是，如果我们好好把握这三个月的试用期，无论最终能否达成自己的意愿，那也将是一个不容忽视的人生旅程。

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