12月25日上午8点，46名2011届郑大学子齐聚达内，完成了他们毕业前最重要的一次考试——学术论文答辩。据悉，此次学位答辩模式是达内和郑州大学校企合作的进一步深入，参加答辩的46名郑大学生已经在达内11月底毕业，现在已经全部在京就业。校方之所以选择达内作为学习答辩合作伙伴，正是看准了达内在IT实训方面的领先性、实战性与专业性，学位答辩以达内的实战教学项目为主题，折射出中国高校“产学研”改革迫切需求的一个缩影。
郑州大学参加答辩的师生合影留念
本次答辩活动的另一大亮点是，大多数毕业生使用的是在达内做的项目，学员答辩顺利一方面说明了院校对达内项目高含金量的认可，另一方面也说明了院校越来越重视培养学生的实战技能，这方面，达内的实训项目正好可以弥补学生动手能力不足的劣势。
据郑州大学软件学院的书记介绍：作为中国高端软件培训的第一品牌，达内IT培训集团在大学生软件教育上也颇有心得，特别是洞悉企业的用人特点和高校、企业间的对接点。达内集团创新的“先就业后分期付款”模式，也极大地降低了大学生参加专业软件培训的经济门槛，也是此次合作的一个重要亮点。这将极大地推动郑州大学学生的计算机及软件技术水平的提升，同时也为学生就业搭建了桥梁。达内的教学项目具有非常强的实战性，都是时下真实的企业级项目，所以学生的毕业答辩以达内的教学项目为论题，对于学生来说，可以进一步提高自己项目实战能力，进而提高自己的就业能力。”
据负责筹备此次答辩活动的达内老师介绍：“安排郑大学生在达内参加答辩除了校方相信达内的实战性和权威性外，达内也是考虑到给院校学生提供周到的服务，这些2011届郑大学子从达内毕业后已经全部在京工作，为了省去学子来回路途的奔波和周折，在和郑大软件学院的领导进行沟通协商后，把答辩的地点定在北京，以方便学生。此次答辩活动就有郑大软件学院的老师和达内技术
一位亚信的招聘经理直言，参加过实训的学生更贴近亚信的实际工作需求，学生的素质和项目实战技能与普通招聘者相比要高很多，招聘风险和成本会更低，企业毋庸置疑的会优先选择这类学生。
曾多次录用达内学员，中科软负责招聘的人事专员告诉记者，他们看重的是这些学员身上具备的潜力和品质，扎实的理论功底，良好的实践技能加上达内提供的一些大项目的实战技能，加之应届生的可塑性等优势，让他们对这些学员未来的职业发展充满了信心。
大学生就业难成了当下全民关注的热点，如何破解这一难题，需要企业、学校、大学生三方合力，由达内携手郑州大学开展的校企合作创新模式就是对破解大学生就业难的探索，在达内基于以往校企合作成功模式的基础上，此次合作的初衷正如达内CEO韩少云先生所期望的：“通过这次合作，我们希望三年后，郑州大学的高薪就业率提高30%。”
新闻来源：广州达内官网http://www.gztarena.com/news/shownews.asp?id=1276