这几年事业单位改革开始快速推进，比如医院，最近又向学校等领域推进。经过改革，我们发现怨言不断，特别是医疗体制改革，改革之后乡镇医院的卫生人员的工资仅为1000-1300元左右，而据报道现在农民工的月薪都至少2000元，有些比如装修工，机电工，瓦匠都几千，上万，所以也难怪卫生部门人员责怪，也难怪事业单位的改革这几年推进不畅，其实任何一项改革都有阻力，都会触及到利益，也并不是利益不可损失，关键要公平，为什么其它性质单位或者同是事业单位工资差异却那么大，改革要坚定不移地触及利益，但是要平衡各类人员的得失，使大家可比较，无埋怨的理由，而正在中小学推行的绩效工资改革，我感觉改革的制度设计就不错，有一定的激励，同时又有一定的上涨或者更重要的是保持与同类人员的工资持平，在我看来或许这是最重要的，所以我认为包括事业单位的各类机构要坚定不移的推动改革，而尤其在工资改革上要一起调整，保持彼此间的大体平衡，同时工资改革并不能为压低开支而降低工资，关键要通过工资来保持体制内人员的能动性，和谐和尊严！