目前我国各行业间的收入差距，往往不单纯是市场竞争形成的，很多是由于市场准入方面的行政限制和行业垄断带来的。垄断行业，无一例外收入较高。近日，人民日报近期连续四次刊载评论文章，从各个层面分析解读中国的收入差距问题。在“十二五”开局之年，全国“两会”即将召开之际，党报此举给人以收入分配议题或将迈出有力一步的信号，令人关注。

　　这些年来，社会财富越来越多的向垄断企业高管集中，而广大职工却没有相应提高收入和福利。我国现有央企155家，央企管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万，而大多数员工月收入只有一两千元，差距悬殊。人在做，天在看，头上三尺有神明，公理自在人心。

　　“在初次分配领域，如果改革和宏观调控不到位，造成资源配置和要素价格形成机制不合理，就会影响正常的收入分配。如果没有建立合理的工资决定机制和劳动报酬正常增长机制，就难以有效缓解收入差距扩大和分配不公问题。在再分配领域，如果税收制度不健全、财政支出结构不合理、社会保障制度不完善，就会造成收入分配调节不力。应立即完善机制，浓厚社会的整体氛围，充分的发挥调节收入分配的作用。”

　　分配问题解决不好，会使发展动力衰减，影响经济发展。深化收入分配制度改革，调整收入分配关系，使发展成果惠及全体人民，现在正当其时。其中重要最重要的，要算从制度和政策来看，一些不完善的方面和因素会引发或加剧收入分配问题，比如制度规则不完善、执行和监管不到位等都会影响收入分配的公平合理。政府应出台相应的政策及时解决这一矛盾。

　　或许，国民收入差距扩大，是任何一个国家在发展过程中都会遇到的问题。这个问题本身并不可怕，可怕的是看不到它，或者明明是心知肚明，也囿于某种利益祈求，采取视而不见的态度。《工资条例》被认为是收入分配改革的标志性内容，其出台越延宕，越昭示着收入分配改革难度之大。现在，无论官方还是民间，无论专家还是草根，无论公共平台还是私人空间，收入分配改革都是一个炙手可热的话题。要实现公平分配，对党和政府来说是一场涉及自身的革命。从理念到目标、从考核到监督都需要革新。革命革到自己头上，真是需要决心与魄力，才能启动这场改革。