“最牛的公务员”隐情全在“最牛的话”中

《最牛的公务员——九年没去上班，工资照发》最早出于西风漫卷的博客，人民网教育频道在2月9日转载了这篇博客。这篇博客提出的问题是：“1、江进祥是从哪里调来的？2、为什么没有报到，却有工资？3、为什么九年来，城建监察支队的上级建设局、人事局、市政府都没有人去过问？4里面隐藏什么秘密和腐败？”

看完之后我不能确定这件事情的性质，但我可以断定绝不会无缘无故，不上班张照发工资，不管是一件什么性质的问题，背后一定有腐败问题。

今天的中国青年报报道了：《“最牛公务员”背后有多少隐情》，这个报道中说：“记者问他，如果到时被辞退怎么办？他似乎无所顾忌：‘辞退我，就会曝出更多的内幕。我相信他们不敢。’”

我以为这话最牛，正因为这样于是：“龙岩市建设局局长郑立信在接受记者电话采访时表示，之所以没有停发江进祥的工资，一是因为他家里比较穷，要‘以人为本’；二是他不服市人大的处理，到北京等地上访，‘比较容易走极端’。总之，这么做是为了‘求和谐，不要激化矛盾’。”

9年不上班，工资照发的根本原因就在这里。

现在对这件事就下结论也许过早，但这种现象也许并不是龙岩市独有，有一定的代表性，也许还有比这更离奇的事情，领导一方宁可不做任何处理，永远僵持下去，就是多一事不如少一事，而最怕的就是“上访”或者“矛盾激化”。

“和谐”往往被网友们说成“河蟹”，这就是典型的“河蟹”，是遮盖矛盾、回避矛盾，要害是明哲保身。这种“河蟹”是不折不扣的亵渎了“和谐”的本意。

这个问题是双方面的，作为当事人一方，原来是信任政府，信任上级领导能够秉公处理，但是结合绝事与愿违；一个良好的愿望却得到一个难以接受的结果。

另一方就是领导者的权力——这里权力肯定被乱用了，即便对方有过错，不管是什么错，领导负有教育的责任，沟通也是一种教育；如果领导本身有过，而用权利压人，结果是适得其反，又不愿意认错，那么只有这样才能“河蟹”了。

笔者就看到许多单位里有不上班，工资找发的事情，单位领导希望这些人离开他们越远越好，只要不出事，工资照发不误，为了保“河蟹”工资福利照涨不误。原因和龙岩的郑立信非常类似：“辞退我，就会曝出更多的内幕。我相信他们不敢。”

恕我直言，现在有些领导口碑是在难以恭维，一屁股的屎，还要耍领导的威风，还要继续做不干净的事情，于是往往就会这样“河蟹”了。

上海市委书记俞正声日前在上海市九届纪委六次全会上说：领导干部都该自问“值得群众信赖吗”？

这话说得掷地有声，这是有针对性的，因此俞正声说：“在干部队伍中出现的一些倾向性问题，亟须引起警惕和重视。”

西风漫卷捅破了这层纸，龙岩的郑立信问题究竟会如何解决这是广大网友关注的，我想更多的关注是各地的“郑立信”问题是不是都能解决，大家更关注的是领导干部“值得群众信赖吗”？

二〇一一年二月十二日星期六