颜村铺乡中心校
关于转发教育局《关于进一步加强师德师风建设
工作的实施方案》的通知
各学校:
加强和改进师德师风建设,是全面贯彻党的教育方针,全面提高教师队伍素质的根本保证,是进一步加强和改进未成年人思想道德建设、全面实施素质教育、促进学生全面发展的迫切要求,是进一步加强教师队伍建设的首要任务。
为了落实《河南省教育厅关于开展中小学师德师风先进校创建活动的通知》和濮阳市教育局《关于进一步加强师德师风建设的意见》,和范县教育局《关于进一步加强师德师风建设工作的实施方案》,努力提高全乡广大教师的思想政治素质和职业道德水平,办人民满意的教育,请遵照执行。
附件:范县教育局关于进一步加强师德师风建设工作的实施方案
二〇一一年四月三日
范县教育局
关于进一步加强师德师风建设工作的
实施方案
一、指导思想和总体目标
以科学发展观为指导,以胡锦涛总书记对教师提出的“四点希望”(爱岗敬业、关爱学生,刻苦钻研、严谨笃学,勇于创新、奋发进取,淡泊名利、志存高远)为准则,以“敬业爱生、教书育人”为核心,以提高教师思想政治素质和职业道德水准为重点,以解决当前教师队伍在师德师风方面存在的突出问题为突破口,深入开展师德师风建设,全面整治违反师德规范的行为,增强教书育人、以身立教、创先争优的责任感和使命感,努力打造一支品德高尚、爱岗敬业、业务精湛、为人师表、人民满意的教师队伍。引导中小学校高度重视师德师风建设,激励广大教师更加关爱学生,严谨笃学,淡泊名利,自尊自律,以人格魅力和学识魅力教育感染学生,做学生健康成长的指导者和引路人,增强广大教师教书育人的责任感和使命感,进而促进学校形成“昂扬向上、积极进取”的校风,形成教书育人、管理育人、环境育人、服务育人的浓厚氛围,为教育事业改革发展、学生健康成长和建设美丽和谐新范县做出贡献。
二、建立组织机构
为切实加大工作力度,县教育局决定成立师德师风建设工作领导小组:
组 长:黄守月(局长)
副组长:魏现元(副局长)
成员:史大士(副主任科员、办公室主任)
郝德刚(教研室主任)
朱建兵(教育股长)
郝全利(人事股长)
赵培高(师训股长)
三、师德师风建设工作内容
1、开展师德教育。各单位要把师德师风教育作为中小学教师队伍建设的首要任务和重要内容,多渠道、分层次地开展师德教育。一是要认真学习贯彻《中小学教师职业道德规范》,加强和改进教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育,增强广大教师教书育人的责任感和使命感。二是要加强法制教育,学习相关法律法规,提高依法执教水平,树立为民服务的教育思想。三是要深入开展教师的心理健康教育,通过开展心理健康知识讲座和咨询活动,关注教师心理成长,帮助教师减轻负担,促进教师心理健康发展。同时,要让教师学会运用心理健康知识、心理咨询手段解决学生心理健康问题。四是要把师德教育作为新一轮中小学教师全员培训的首要任务和重点内容,委托县级培训基地,做好全县中小学教师的师德集中教育和培训工作,提高广大中小学教师师德素养。
2、加强师德制度建设。各中小学校要进一步建立和完善师德建设的学习教育制度、考评奖罚制度、档案建设、民主监督机制以及经费保障等制度。要将师德表现作为教师考核、聘任(聘用)和评价的重要内容,强化年度师德考核工作。
3、构建良好师德氛围。各中小学校要通过强化教学管理,美化校园环境,丰富校园文化内容,加强家长、学校、教师之间的联系和沟通,改善教师工作、生活条件等多种措施,营造学校重视师德、教师注重师表、学生尊重教师、家长配合学校的良好师德育人氛围。
4、开展形式多样的师德创建工作。形式多样、丰富多彩的创建活动是搞好师德师风建设的有效载体。各学校要把师德师风先进校创建活动与提高教师业务素质结合起来,与名师培养培育、师德标兵和师德先进个人评选结合起来,与其他争先创优活动结合起来,通过树立典型、办讲座、搞演讲、开论坛、研讨交流等多种形式,创新活动载体,丰富活动内涵,使创建工作扎实有效,推动师德建设不断提高。
四、活动步骤
1、宣传动员(2011年3—4月)。制定印发有关文件,学习贯彻《河南省中小学校师德建设工作评估标准》(见附件),并在全县开展中小学师德师风先进校创建活动。各单位要认真学习有关文件、评估标准,明确活动目的、意义,统一思想,提高认识,结合实际制定本单位具体的创建活动实施方案和措施,做到广泛动员,积极宣传,深入人心。
2、自查自纠(2011年5月)。通过开展师德师风大讨论和自查自纠,查找教职工队伍中存在的有悖师德师风方面的问题,分析现状,找准主要原因。
每位干部和教职工都要从思想和行为上反思自己的从教经历,对照《中小学教师职业道德规范》及本方案,认真开展“九查九看”活动:①查理想信念,看是否忠诚党的教育事业,是否有只顾个人得失,不顾全大局的行为;②查依法执教,看是否有违反党和国家的方针、政策和散布传播有害学生身心健康的思想言论的行为;③查爱岗敬业,看是否热爱学校,是否尽职尽责,是否有上班炒股、上网聊天、酒后授课、课堂吸烟和上课使用通讯工具等行为;④查热爱学生,看是否关爱每一位学生,尊重每一位学生,是否有体罚、变相体罚、谩骂和歧视、指责、训斥学生的行为,是否有对学生的错误言论和不良行为不闻不问,把教书育人的天职置之脑后的师德缺失问题;⑤查严谨笃学,看是否勤奋刻苦钻研业务,是否有敷衍塞责、马虎从教,不备课,不批改作业等行为;⑥查团结协作,看是否尊重同志,互相学习;⑦查尊重家长,看是否主动联系家长,听取意见,是否有动不动带家长甚至歧视、指责、训斥家长的行为;⑧查廉洁从教,看是否无私奉献、廉洁自律,是否有课堂敷衍了事,课后“开小灶”的有偿家教问题,是否有向学生推销教辅资料,接受或索要学生、家长财物等以教谋私的行为;⑨查为人师表,看是否模范遵守社会公德、职业道德,是否有互相诋毁,网上乱发帖子侮辱他人人格和其他损害教育声誉的失德以及参与赌博等违法行为。
3、组织实施(2011年6—10月)。通过树立典型、办讲座、搞演讲、写征文、开论坛、研讨交流等活动形式,扎实有效地开展创建活动。
4、学校自评(2011年11月)。各单位参照《河南省中小学校师德建设工作评估标准》(试行),认真组织自评和总结,也是上级对这项工作检查的标准。
5、评估总结(2011年12月)。县教育局将在各地各学校自评的基础上,组织力量对各地中小学师德师风先进校创建活动进行评估,并对评估优秀的中小学校授予“范县中小学师德师风先进校”荣誉称号,对优秀的教师个人授予“范县中小学师德师风先进个人” 称号。
五、其他要求
1、加强领导。制定师德师风建设实施方案是县教育局为进一步加强师德建设工作作出的重要举措。各单位要把创建活动作为贯彻落实党的十七大精神、大力加强师德建设的一项重要工作,高度重视,加强领导,统筹部署,采取得力措施,切实抓紧抓好。
2、加强宣传。县教育局以创建活动为契机, 充分利用电视、广播、报刊等新闻媒体,以主题性系列报道、专访、专栏、专题节目等各具特色的宣传形式,大力褒奖人民教师的高尚师德,广泛宣传中小学师德师风创建活动中成绩显著的单位和师德高尚教师的先进事迹,展示新时期人民教师的精神风貌,为师德建设和教育事业健康发展营造良好的社会舆论环境。
3、注重实效。各单位要围绕此次创建活动,在更新教育观念、规范教师行为、提高师德素养、提升服务质量、完善长效机制、展示师德风采、促进学校发展上下功夫,从师德建设的具体事情抓起,从解决师德建设工作中存在的问题着手,提高活动的针对性和实效性,使师德建设更加贴近实际、贴近教师,更富有成效。
4、加强考核。教育主管部门负责考核学校,学校负责考核教师,将考核结果作为评价学校和教师的重要内容,并与学校有关责任人的政治经济待遇挂钩,作为教师兑现绩效工资,评职晋级、评选先进的重要依据,实行师德师风一票否决制。
附:河南省中小学师德建设工作评估标准
附 件
河南省中小学校师德建设工作评估标准
一级指标 (分值) |
二级指标 (分值) |
三级指标(分值) |
评价方法 |
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A级 |
B级 |
C级 |
D级 |
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领导重视 (15分) |
组织建设(3分) |
有师德建设领导小组,一把手负责(3分) |
有师德建设领导小组(2分) |
有师德建设主管领导(1分) |
无师德建设主管领导(0分) |
查档案、会议记录和领导分工文件 |
机构建设与人员配备(3分) |
机构健全,人员配备充足并有专人负师德建设工作(3分) |
有机构,并配备了工作人员(2分) |
有专人负责师德建设工作(1分) |
无专人负责师德建设工作(0分) |
查档案、会议记录和学校决议文件 |
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职能发挥(3分) |
师德建设工作列入重要议事日程,每学期至少专门研究一次(3分) |
师德建设工作列入议事日程,有研究(2分) |
师德建设工作未列入议事日程,有研究(1分) |
师德建设工作未列入议事日程,无研究(1分) |
查档案、会议记录 |
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师德建设工作规划计划和年度工作计划(3分) |
师德建设工作有3—5年工作规划和年度工作计划,目标明确,措施有力(3分) |
师德建设工作有工作规划和年度计划,有目标,有措施(2分) |
师德建设工作有工作规划和年度计划(1分) |
师德建设工作无工作规划和年度计划(0分) |
查档案、会议记录 |
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相关部门组织作用发挥(3分) |
师德建设工作相关部门和组织职责、作用有明确规定,并能充分发挥作用(3分) |
师德建设工作有规定,能发挥作用(2分) |
师德建设工作有规定,职责不清,未发挥作用(1分) |
师德建设工作无规定,未发挥作用(0分) |
查档案、会议记录和相关部门工作总结 |
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制度保障 (20分) |
宣传教育(4分) |
有定期开展师德宣传教育制度,师德教育纳入教师继续教育内容,师德学习有考核制度,宣传教育制度严格执行(4分) |
有健全的师德宣传教育制度,能够执行(3分) |
有师德宣传教育制度,不健全,执行不理想(2分) |
无师德宣传教育制度,未执行(0分) |
查资料和学习笔记记录,召开教师座谈会 |
考核评估(4) |
有对教师进行师德考核评估的方案,严格执行(4分) |
有对教师进行师德考核评估的方案,能够执行(3分) |
有对教师进行师德考核评估的方案,不完善,执行不理想(2分) |
无对教师进行师德考核评估的方案,未执行(0分) |
查阅档案和和执行记录 |
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奖励惩处(4分) |
有对教师行为进行奖惩的方案,严格执行(4分) |
有对教师行为进行奖惩的方案,能够执行(3分) |
有对教师行为进行奖惩的方案,不完善,执行不理想(2分) |
无对教师行为进行奖惩的方案,未执行(0分) |
查阅档案和问卷调查 |
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民主监督(4分) |
有健全的民主监督制度,严格执行,效果好(4分) |
有健全的制度和机制,有一定的效果(3分) |
有民主监督制度,不健全(2分) |
无民主监督制度(0分) |
查阅档案和问卷调查 |
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档案管理(2分) |
有师德建设工作档案管理制度,达到国家档案管理二级标准要求(2分) |
有师德建设工作档案管理制度,较规范(1.5分) |
师德建设工作档案管理不规范(1分) |
师德建设工作无档案管理(0分) |
查阅档案 |
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经费保障(2分) |
有师德建设工作专项经费,纳入学校预算,较充足(2分) |
有师德建设工作经费,纳入学校年度预算(1.5分) |
有师德建设工作经费,未纳入学校预算(1分) |
无师德建设工作经费,未纳入学校预算(0分) |
查阅档案和财务帐目 |
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工作开展 (30分) |
宣传教育工作开展情况(6分) |
能严格执行计划开展宣传教育,师德建设环境标志明显,效果较好(6分) |
能执行宣传教育计划,有标志有一定效果(4.5分) |
开展了宣传教育工作(3分) |
未开展宣传教育(0分) |
查阅工作记录和问卷调查,召开座谈会 |
师德教育专题活动开展情况(6分) |
能够利用报告会、讲座、研讨会等多种形式,经常性开展师德主题教育活动(6分) |
能够开展师德主题教育活动,并有一定效果(4.5分) |
开展了师德主题教育活动(3分) |
未开展师德主题教育活动(0分) |
查阅工作记录和问卷调查,召开座谈会 |
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表彰奖励工作开展情况(6分) |
能定期进行表彰奖励,兑现承诺,效果较好(6分) |
能定期进行表彰奖励,兑现承诺(4.5分) |
能定期进行表彰奖励(3分) |
无表彰奖励 (0分) |
查阅档案和资料 |
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民主监督工作开展情况(4分) |
能积极、主动广泛听取学生、家长、社会等各方面师德建设工作意见,及时改进工作,效果较好(4分) |
能在一定范围内听取师德建设工作意见,改进工作(3分) |
听取师德建设工作意见不充分,不广泛(2分) |
没有师德建设工作听取意见(0分) |
查阅档案和工作记录 |
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各项工作检查总结情况(4分) |
能定期认真对开展师德建设工作情况进行检查监督情况并及时总结(4分) |
能对开展师德建设工作情况进行检查监督,并总结(3分) |
开展了师德建设检查工作(2分) |
无师德建设检查工作(0分) |
查阅档案和工作记录 |
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师德建设工作专题研究(4分) |
开展师德建设专题研究,研究结果应用效果较好(4分) |
开展师德建设专题研究,研究结果得到应用(3分) |
开展师德建设专题研究,研究结果未应用(2分) |
没有开展师德建设专题研究(0分) |
查阅资料 |
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工作效果(35分) |
学校领导班子遵守职业行为规范情况(5分) |
学校领导班子团结,组织立场坚定,有事业心和责任感,能够率先垂范遵守职业道德规范(5分) |
学校领导班子比较团结,极个别领导有轻微违反法纪法规现象(3分) |
学校领导班子不团结,部分领导有轻微违反法纪法规现象(1分) |
学校领导班子很不团结,有违反法纪法规现象,情节较重(0分) |
问卷调查、走访调查 |
教师遵守国家法纪法规(4分) |
政治素质高,不信奉和参与邪教及封建迷信活动,不赌博,无反社会言论(4分) |
个别教师素质较低,有个别违反法纪法规现象,校内有反响(2分) |
有个别违反法纪法规现象,校外有反响(1分) |
有违反事件发生,情节较重,校外有较大影响(0分) |
问卷调查、走访调查 |
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教师遵守职业道德规范情况(10分) |
能够敬业爱生、教书育人、为人师表,无乱收费、乱补课、体罚学生现象(10分) |
有违反事件发生,情节较轻,校内有影响(6分) |
有违反事件发生,情节较轻,校外有影响(3分) |
有违反事件发生,情节较重,校外有较大影响(0分) |
问卷调查、走访调查 |
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学生对师德建设工作的评价(4分) |
满意(满意率不低于90%)(4分) |
比较满意(满意率不低于80%)(3分) |
基本满意(满意率不低于60%)(2分) |
不满意(满意率低于60%)(0分) |
问卷调查、走访调查 |
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教师对师德建设工作的评价(4分) |
满意(满意率不低于90%)(4分) |
比较满意(满意率不低于80%)(3分) |
基本满意(满意率不低于60%)(2分) |
不满意(满意率低于60%)(0分) |
问卷调查、走访调查 |
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政府部门和主管教育部门对师德建设工作的评价(4分) |
满意(满意率不低于90%)(4分) |
比较满意(满意率不低于80%)(3分) |
基本满意(满意率不低于60%)(2分) |
不满意(满意率低于60%)(0分) |
问卷调查、走访调查 |
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家长对师德建设工作的评价(4分) |
满意(满意率不低于90%)(4分) |
比较满意(满意率不低于80%)(3分) |
基本满意(满意率不低于60%)(2分) |
不满意(满意率低于60%)(0分) |
问卷调查、走访调查 |
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创新加分(此分为在100分之外的附加分数) |
当年和评估前三年学校被评为文明单位或师德建设工作先进单位加分(被多级部门评为先进的按最高级别计一次分) |
国家级(3分) |
省部级(2.5分) |
地市级(2分) |
县区级(1分) |
查阅档案和原始材料 |
当年和评估前二年被评为师德先进个人,每人加分(一人被多级部门评为先进的按最高级别计一次分) |
国家级(1分) |
省部级(0.9分) |
地市级(0.7分) |
县区级(0.5分) |
查阅档案和原始材料 |
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当年和评估前一年师德建设工作经验或专题成果被报刊发表、会议交流、部门评奖或被政府采用加分(同一成果被多级部门评为先进的按最高级别计一次分) |
国家级(3分) |
省部级(2.5分) |
地市级(2分) |
县区级(1分) |
查阅档案和原始材料 |
评估说明:
1、评估等级。优秀:90分以上(含创新加分);良好:80—89分(含创新加分);合格:60—79分(含创新加分);不合格:59分以下(含创新加分)。
2、评估当年学校有下列情形之一者,取消该校当年师德建设的参评资格:
(1)有群体违反教师职业行为规范事件发生,影响较大;
(2)违规事件较多,且影响恶劣。