不妨把服务员工婚恋情感纳入企业文化建设
浙江企业文化网（www.zjccn.com）专栏文章

    企业文化建设的目的包括两个方面：一是提高企业核心竞争力、实现企业经济稳步持续增长，直到实现企业品牌价值最大化；二是从精神和物质二个层面、二种途径实现员工品牌价值最大化。这一切来自全体员工共同努力，来自员工和企业通力合作。
    如果把服务员工婚恋情感纳入企业文化建设，会是怎样一种效果？
    因性别比例失衡、工作繁忙造成员工大龄未婚， 由此影响员工情绪给发展带来障碍，这在眼下企业里已经是一些较为普遍的情况。随着时代发展，员工的幸福感、归属感必将在企业文化中作为共性文化日益凸现，“员工大龄未婚”必然和企业文化建设乃至劳资双方品牌价值最大化产生冲突。
    千寻交友网（www.zglove.net）从企业文化建设的高度服务员工婚恋情感，通过联谊活动为员工拓宽生活圈子、引导员工转变择偶观念、矫正员工性格缺陷、提高员工婚恋技巧等一系列方式方法，稳定优化员工队伍，协调开展文化建设，助推广大企业持续发展。