被网友在网帖中曝光的市科技工贸和信息化委员会(以下简称“科工贸信息委”)，除了主持全面工作的“一把手”，机构领导中还有11名副主任、6名副巡视员，1名机关党委书记，2名担任下属中心主任的党组成员，引来网友发帖惊呼：深圳政府机构中竟然出现了1正20副的庞大领导机构。实际上，除了该部门外，其他31个机构改革后的市级政府部门里的副职人数达到十余人的，并非仅此一家，而大部分机构的副职普遍超过了7名以上，距离近一年前机构改革中曾经提出的副职数原则上不超过5名，“超标”问题仍然严重。
由深圳大部制改革后副职超标现象，让人不禁想到当年国企改革过程中职工下岗现象，两者同出一辙。任何改革均是利益的再分配，必然触犯既得利益者，如何排除既得利益者的阻扰，这个改革者所需深思熟虑的。当年国企职工是固定工，是铁饭碗，同时国人仍持有“社会主义国家不存在失业”的观念，为了避免引起社会的动荡，采取了“下岗”的过渡性名字，如今看来，下岗就是失业，不过如今国人已经转变观念，接受了社会主义也存在失业的社会现象。同样，在中国官场，领导除了犯错和退休外，极少被炒鱿鱼的，很多官场中人也把当官作为终身事业，混迹官场过年后，除了做官外，不愿意也不会做其他职业。中国实施大部制改革，涉及部门合并，必然导致领导职位的减少。被除岗的人如何安置，这在制定大部制改革方案时没有充分考虑的，在如此短暂的时间内，从中央到地方，均顺利地实施大部制改革，没有既得利益者站出来反对、阻扰。源于这个改革虽然合并部门、消减了职位，但是维持既得利益者福利待遇不变，通过设置副职的方式，保留了原来的权限。唯一改变的就是办公地点与所属部门罢了。
这就是中国渐进式改革的模式，规避了改革所可能给社会造成的动荡局面，保障改革的顺利进行。实质上，尽管公务员与劳动者是两元结构，适用不同的法律调整，其本质都是用人单位与劳动者之前的关系，政府实施大部制改革时，完全可以辞退多余的人员，并按照法律规定支付经济补偿金。
任何当权者都不甘心放弃、缩减手中的权力，及权力背后隐含的经济利益。如今的大部制改革，是改革者改革自身，以求理顺部门职能、提高行政效率。从中央到地方同属于一个集团，作为集团的一份子，不可能公然对抗集团行动，同样集团也需照顾成员的利益。这个印证了国人一贯被教化的理念，当个人利益与集体利益相冲突时，以集体利益为重。
副职超标但愿是个过渡现象，希望通过依法支付经济补偿金的方式辞退多余人员，以避免大部制改革后人浮于事的局面。
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