【新闻聚焦】台海网6月7日讯鸿海集团旗下富士康，继日前宣佈调薪33%后，预定10月1日将再调薪，不过，却引来外资圈的震撼，担心将吃掉鸿海明年的获利，鸿海今(7)日股价出现重挫，早盘以118元（新台币，下同）开出，再创今年新低价，盘中一度跌停再打开，而富士康在香港股市开盘后不久，也忽然无预警向外宣布停止交易，目前原因未明。

　　【新闻点评】既然，富士康有如此的实力，事发前为何企业是如此对待员工的呢？富士康再加薪，能否成为中国劳资关系的转折点？据一项调查表明：中国99％的企业不曾有过捐赠行为，而与此同时．中国企业忽视生产安全；忽视职工的休息权利、经常加班加点；克扣、拖欠职工工资；偷税逃税；提供不合格的服务，商品或信息等等。现阶段，我们企业的社会责任感严重贫乏，是导致类似富士康连环跳等群体性事件频发的一个重要因素。 

　　企业的社会责任是全球化背景下参与国际竞争的必然要求，正确的企业价值观支配企业的规范行为。现代经济社会竞争日趋激烈，谁赢得了人心谁就赢得了市场，谁就是胜利者。企业对社会承担的责任，一些人认为只要企业能赢利、纳税就是尽到了责任，或者仅仅把企业的社会责任等同于社会公益事业。而忽略了企业内部的社会责任，如生产安全、职业健康、劳动者合法权益以及环境保护等。

　　员工工资的高低，直接关系到员工对工作的心态，是促进企业长期竞争优势形成的基本平台，也是促进企业通过培养人才形成自己的核心竞争力的基础。美国管理大师卡耐基曾说过：“带走我的工厂，把我的员工留下，不久我又会有更好的工厂”。现代企业的发展离不开“以人为本、关爱员工”的管理理念，我们的企业要切身体会到人才对企业发展的重要性，为人才施展提供一片健康、合理的舞台，激发人才的积极性。只有当企业价值观与员工个人的价值观相一致，与企业精神相统一时，才会产生强大的动力，激励企业每一位员工为个人利益和企业价值观的实现而努力拼博、奋斗。