涨工资背后的秘密--血汗工资制度

　　梁树广

　　富士康员工工资单曝光 加班如麻(图)

　　上周写了一篇新闻解读——劳资博弈，反响不大。不过昨天看新闻，感到很高兴，因为自己所预测到的事情发生。最近可以说，涨工资潮，闹的不可开交，各种争论的都有，有持赞同的，有持反对。可是，各地的外资企业和政府部门还是提高了最低工资标准，而且提高了不少。有可能有些人害怕工资高了，加大了外资企业成本，他们有可能转移的其他国家，或者说涨工资可以推动商品价格上涨，而进一步推动通货膨胀，还有人说，政府不应该干预企业工资。

　　我当时就认为涨工资是不能解决根本问题，劳资纠纷还是照常发生。因为，企业和工人之间的关系可以说是一种弱垄断关系，工人处于被垄断地位，而企业处于垄断地位，这样工人就成为弱势群体。即使企业涨工资了，企业想对付工人是有很好的办法，而且能把你涨上去的工资捞回来，有可能比以前捞的更多。这种办法就是靠加强劳动强度。昨天我看到新闻，有些地方，虽然提高工资了，但是，企业也在加强劳动强度，造成工人工作时间更长，生产的产品比以前多将近一倍，而工资没有涨一倍。这就是我们以前的血汗工资制度。

　　所谓的血汗工资制度，其实在管理学上都是被称为管理学理论的进步，如泰勒工资制度、福特流水线工资制度，可以说都提高了工作效率，降低了产品成本，提高了企业利润。可是工人的后果是什么，由于没有休息时间，机器转动速度更快，以及由于减少工人，每一个人都有被裁掉的危险，每一个工人都在高度的精神紧张和劳动强度下工作。可以说工人的工作没有什么乐趣和兴致可言，不像我们的白领和公务人员。这种血汗工资制度造就了即使提高工资，工人也不会得到什么好处。

　　所以，我们一味的再说提高工资，而没有其他的配套措施实施，作用不大的。

　　至于提高工资加剧通货膨胀，这个还真有可能，因为工资和产品价格有一种螺旋式上升的关系，工资上涨，推动企业成本加大，进一步推动价格上涨，但是，在我国这种关系并不明显。我认为通货膨胀，是由于政府近两年多发货币和加大财政支出造成的，是市场上的货币供给太多造成，实际是政府在通过通货膨胀变相掠夺人民财富。

　　还有就是提高工资还造成外资企业转移，这个问题大家不用担心，现在很多转移到越南的企业又回来了，为什么，因为哪里的投资环境不好，如生产一件产品，找不到配套的零件，所以，我们的投资环境还是具有比较优势，再说提高那点工资，可以通过其他手段赚回来，所以，短时间内出现转移很困难。

　　所以，我还是认为提高工资是不能根本解决我们的工人一些生活艰难，工资低的问题。

　　第一，是建立工资监察制度，对工人的生活、工作强度、工资合同、人生安全等方面进行监察，各地方政府，一旦察觉有些企业出现上述问题，进行严惩。

　　第二，建立强有力的工会，或者工人发泄的窗口，使工人的意见可以反映到上层部门。

　　第三，改善工人生活、工作条件、精神生活，使工人的身心在工作之余得到放松。

　　总之，要采取多方面的措施，来改善工人的工资、生活等方面，不要在让工人的工作和生活处于水深火热之中，不然劳资纠纷还会出现。