由中华英才网推出的职场调查“工作与世界杯的那些事儿”显示：近60%的职场人会在世界杯期间关注比赛，其中，近40%的人明确表示“世界杯不可错过”。显然，这场全球的盛会，在接下来一个月时间中，将是职场人工作闲暇、茶余饭后最热门的话题。中华英才网职场专家特别指出：员工通过世界杯与老板融洽感情，老板借此激发员工的工作激情，这才是职场人"备战"世界杯的意义所在。    

    员工篇

    试问哪有男人承认自己不是球迷、不关心世界杯，您的上司相信也会借机展现自己的球迷身份，大谈世界杯的话题，给出他的“独特见解”和“专业知识”。恰巧你的老板是个球迷，你也是个球迷，要不要陪老板一起侃球呢？如果主动约老板一起看球，是否担心如何和老板交流观战经验，或是担心被同事说自己巴结老板呢？——凡此种种，和老板看球可能遇到的问题，看看中华英才网职场专家给出的世界杯看球秘籍，让您既享受到比赛的激情，又和老板产生球迷间的“火花”。    

    尽情投入，注意察言观色

    看球的时候，你的老板和你一样已经忘了自己是干嘛的了。所以，你可以尽兴一点，别让自己太累。不过把酒看球的时候，本性最容易暴露，你的老板很可能这时候悄悄观察你呢。当然你也可以同样来观察老板。

    中华英才网特别提示：要多听老板对于球情的评断，及时肯定老板的高见。当自己的判断跟老板不一致时，要及时调整。遇到那些情绪化的老板，当球情起伏不定，他的情绪最容易起伏。看球最需要跟人分享自己的感受，当他喜欢的球队进球或胜利时，如果不违背自己的本意，可以适时一起欢呼。    

    适时侃球，事先做好调研

    如果老板主动和你侃球，你就侃，否则就别侃。因为，侃球还是谈工作，是老板希望此时用什么规则来沟通的问题，而规则的选择权在他不在你。世界杯期间，如果你老板是个球迷，你就可以用球赛来和他寒暄了。

    中华英才网特别提示：要打听清楚老板支持哪个队，一定要搞清老板最喜欢的球队和球星，随时向老板汇报有关最新动态，这是核心的技巧。否则，老板的球队输了，你还高兴得不得了，不就撞到枪口上了吗！    

    主动约球，抛开工作琐事

    你把老板当作一个能陪你看球的哥们儿，那有什么不能约的。说实在的，如果你老板是那种很平易近人的，你不妨征求他意见，找个串吧，喝着啤酒，多约几名同事一起看球，避免“巴结”嫌疑，而这种球迷气氛绝对有助于放松一天的工作疲劳。

    中华英才网特别提示：看球和工作是两种不同的人际环境，适用不同规则，看球主要是生活状态下的规则，所以，最好是距离工作远一点。毕竟，你对他最重要的价值，是你的工作业绩。工作是工作，看球是看球，想通过和老板看球就让老板在工作上对你怎么怎么样，这样的人就太幼稚了。    

    老板篇

    作为职员兼球迷，这个月将是矛盾的，请一个月假看球？绝大多数人是不可能的。不看球？那更是不可能的，世界杯无疑已成为全球性的节日。中华英才网职场专家指出：世界杯蕴含的男人味和团队性让每个能看上电视的人为之倾倒，不仅是男员工，越来越多的女人也加入到世界杯球迷的行列中来。

    然而，不少员工鏖战观看几场球赛，工作效率必将大大下降。而作为老板，你将采用什么方法让公司平稳度过世界杯工作疲软期？    

    特殊时期要理解下级

    员工过度放纵毫无疑问会影响世界杯期间的工作，如果老板一味打压或惩罚员工，对以后工作的开展也是很不利的。即使对于那些不看球赛的员工来说，大家依然希望老板以一种更人性化的方法管理员工。

    中华英才网特别建议：球赛对于老板来说是个挑战也是个机会，一定要让员工明确不要因为看球造成的精力不济，影响事业发展。而如有员工工作出差错，也要找出的真正原因所在，不要武断是看球所致，即使是因为球赛所致，也给予充分理解，达到警告的效果即可。    

    给球迷点世界杯福利

    一个是调整休假时间，给员工适当地放放假，留少量值班人员维持运转，将特定时间留出来，工作以后再补。这对员工心理也是个补偿。

    中华英才网特别建议：公司可以组织员工一起看球，在员工心中，这比表扬比奖金或许更贴心，这是极有分量的一份福利。    

    能用足球引导员工的是好老板

    作为老板，应该理解球迷的热情、率真、执著。员工的这份热情、率真、执著如果延伸到职场上延伸到工作中，对企业、对员工都是大有好处的。

    中华英才网特别建议：老板可以把32支球队的胜败得失的经验教训在晨会等场合与员工一起分享。结果肯定是一次非常好的加强团队建设、融洽上下级及劳资关系、提高整体绩效的机会！