国家实施“人才强国”战略，自然是英明决策。 但当今时代的“人才”——或者说知识分子，却面临着种种困境。

首先是知识分子深陷市场经济潮流和官僚化的体 制之中，前者使他们沦为物资、金钱的奴隶，后者则使他们成为官场的驯服工具。

其次是世俗化的现代社会，消解了理想、事业等 崇高的精神追求，把人的工作和创造都变成了名利行为。各种各样的职务、职称，荣誉、奖励，考评、评比等等，多如牛毛、狂轰滥炸。使知识分子束缚在形形色色 的名缰利锁之中，弄得他们晕头转向、疲于奔命。

再次是职称评审的泛滥和失衡，使本来严肃、珍 贵的技术职称大为贬值。而国家在事业干部的工资问题上，久拖不决，无章可依。一个正高职称的事业干部的工资，竟低于一个年轻的处级干部，极大地挫伤了知识 分子的自尊心和工作积极性。

把知识分子从“市场”和“官场”中、从各种各 样的名缰利锁中解放出来，给他们应有的工资待遇和宽松的工作环境，“人才强国”战略才有可能实施。