好朋友从最热门的奢侈品行业脱身，转投培训师岗位，起初令很多人不解，放着高薪又体面，而且顶着无数光环的工作不干，却做竞争激烈的培训师。结果她一语道破：那是一个受人尊敬的工作。无独有偶，一个在500强企业中的高管朋友最近也辞职而干起了大学生就业培训行当，他的理由更简单：那不仅仅是工作，因为所有的奉献被认同的时候，这才是人类最大的成就和满足。

回想起自己也有去行业内做讲师的经历，那些所谓的学生可能年龄比自己大，资历也不比自己浅，但在授课的过程中他们目光中流露出所有的敬仰让自己很受用，特别有些年轻的学员下了课还围住自己，询问各种问题，并要求留下MSN联系方式，让自己觉得活着对他人有多重要。但是如果回归日常的工作会发现，很多人抱怨最多的不是薪水而是认同感，换言之就是希望受重视受尊重的程度增强。记得以前公司里一位很有潜力的同事辞职时，她呈述的事情很简单：上司没有计划性，自己做的文案一次次被否定，而且当有客户投诉时，上司不承担任何责任当着众人的面把自己狠批；公司里论资排辈太厉害，从不赞许自己的劳动成果，领奖领功的美事只属于不干正事的上司。如果听清她内心的声音就不难发现，她只要求被尊重，被认同或者有一点赞许，原来员工对职场的满意期望是很低的。真正的尊重同时来自企业的内部和外部。

在对员工的认同上，我很欣赏我过去的CEO.他无论在哪里总是用感激来表达自己的心情和感受，并高调赞赏努力工作的员工们。他的地位之高不须讨好我们之辈，但他从心底里发出的声音让人除了感动，就是要更加努力的工作。记得他刚上任的时候，他说过没有全体员工的辛苦一定不会有他的成功，我们是坐在一条船上的浆手，只有分工不同没有卑贱之分。果然在他就职的几年里，公司的文化有了很大的转变，认同和尊重也成了挽留人心的真正法宝。

或许找个受人尊敬的工作已是一个求职新趋势。