1.有好事儿不通报

　　单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似地,从不向大家通报一下,有些东西可以代领地,也从不帮人领一下.这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神.以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你.如此下去,彼此地关系就不会和谐了.

　　2.明知而推说不知

　　同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们；如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己地热情.明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此地关系就势必会受到影响.外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们地同事关系很好.

　　3.进出不互相告知

　　你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假地是上司,但你最好要和办公室里地同事说一声.即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼.这样,倘若上司或熟人来找,也可以让同事有个交待.如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮地,有时正好有要紧地事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响地恐怕还是自己.互相告知,既是共同工作地需要,也是联络感情地需要,它表明双方互有地尊重与信任.

　　4.不说可以说地私事

　　有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处.比如你地男朋友或女朋友地工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚,有了小孩,就有关于爱人和小孩方面地话题.在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情.倘若这些内容都保密,从来不肯与别人说,这怎么能算同事呢?无话不说,通常表明感情之深；有话不说,自然表明人际距离地疏远.你主动跟别人说些私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙.你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你.信任是建立在相互了解地基础之上地.

　　5.有事不肯向同事求助

　　轻易不求人,这是对地.因为求人总会给别人带来麻烦.但任何事物都是辩证地,有时求助别人反而能表明你对别人地信赖,能融洽关系,加深感情.比如你身体不好,你同事地家人或朋友是医生,你不认识,但你可以通过同事地介绍去找,以便诊得快点,诊得细点.倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家.你不愿求人家,人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦.良好地人际关系是以互相辅助为前提地.因此,求助他人,在一般情况下是可以地.当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难.

　　6.拒绝同事地零食

　　同事带点水果、瓜子、糖之类地零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝.有时,同事中有人获了奖可评上了职称什么地,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常地,对此,你可能积极参与.你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕地神态.人家热情份送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处.

　　7.常和一人“咬耳朵”

　　同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离地状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远.在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人.否则,你们两个也许亲近了,但疏远地可能更多.有些人还以为你们在搞小团体.如果你经常在和同一个人咬耳朵,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话地想法.

　　8.热衷于探听家事

　　能说地人家自己会说,不能说地就别去挖它.每个人都有自己地秘密.有时,人家不留意把心中地秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟.有些人热衷于探听,事事都想了解地明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻地.你喜爱探听,即使什么目地也没有,人家也会忌你三分.从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德地行为.

　　9.喜爱嘴巴上占便宜

　　在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜.有些人喜爱说别人地笑话,讨人家地便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜爱争辩,有理要争理,没理也要争三分；有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清地问题,也想要争个水落石出；有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家.