富士康应建立属于工人自己的工会

   当富士康出现了第12起跳楼自杀的今天，除了要解决员工的心理问题、更新企业文化等等之外，急需让工人们根据宪法成立一个属于工人自己的，并真正代表工人利益的工会。处于市场经济的今天，工会是调解劳资矛盾的关键。在欧美国家，工会所起到的作用是有目共睹的。中国，由于没有真正代表劳方利益的工会，作为弱势群体的工人，只能以结束生命来抗争命运。富士康就是一个很好的例子。

   当工人们有某种利益诉求的时候，工会可以站出来和资方进行谈判，必要的时候可以组织工人罢工，这样才可以让资方在顾及自身的利益的时候，也可以兼顾工人的利益。当劳资矛盾出现时，工会应该站出来，代表工人的利益与资方谈判，从而达到和谐。富士康屡屡出现跳楼自杀事件，工会哪里去了，怎么没有声音，没有代表工人发出声音，因为这个工会首领是富士康老板任命的，他只能代表资方的利益，他不可能为劳工发出声音。这个工会其实是形同虚设的，他不是真正意义上的工会。

     很多的收购案例，由于工会提出苛刻的条件导致收购不能实施，比如韩国双龙汽车，他们的工会要站在工人的立场上，为工人说话。中国企业和欧美发达社会的企业，有个很大的区别就在于，劳方的利益在企业中，实际上没有人可以代为主张、代为维护。

     富士康员工出现那么多的跳楼自杀事件，有人称为魔鬼缠身，这个魔鬼其实就是郭台铭自己，他没有正确认识到自己作为老板和员工的关系，他没有真正将工人当做一个活生生的、平等的人来对待，企业的工人似乎仅仅只是工厂机器的一部分，是企业的附属品。当然，他会说，12起自杀事件不完全是企业的责任。他会说，加班是工人自愿的。但是，他是否想到，1000元左右的月薪在深圳这样一个生活成本高企的城市，怎么生活？工人们是否需要像你那样有尊严地活着。为了一份生存工资，工人们被牢牢地锁定在流水线上，不得自由，仅仅是为了勉强生存下去而已。

    人们是否还记得，2006年，《第一财经日报》两个记者刊登了富士康工人每天工作12小时以上，称富士康为血汗工厂这样的消息之后，郭台铭没有认真检讨自己，反而将记者告上法庭，提出索赔三千万元的高额索赔，并通过法院冻结了记者个人财产，这种在台湾属于违法的行为，却得到了大陆政府的支持。如果当时的富士康能够正确对待记者的报道，并及时纠正人与机器的区别，将工人与机器分离，将人作为人来对待。那么也许就没有今天这样一个个如此年轻的生命毅然而悄然的离去，让人潸然泪下。

    昨天，郭台铭状告记者，要索赔三千万元，今天，郭台铭要求记者要正面报道，似乎，这些自杀事件的屡屡发生和媒体报道相关，郭台铭还在有意无意地推脱责任。郭台铭并称，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，该公司工厂的管理并无问题，而与员工天生的个性和情绪管理有关。
　　

   资本家总是要将自己的利益最大化，没有工会来维护工人的利益，工人的利益是无法得以保障的。为何国有企业不会像非公企业那样会出现深层次的劳资矛盾，那是因为国有企业资产不是经营者个人的，这样就比较自觉地遵守法律法规，并充分考虑职工的利益，反正多赚的钱也不归自己。所以，国营企业较少发生劳资矛盾。

    事件发生后，深圳市政府认为政府、企业等各方面都做了大量的工作，认为富士康员工坠楼事件问题存在复杂性、严峻性等等。并认为这是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题。年轻工人们观念不够明确、涉世不深、经历磨练不够，心理比较脆弱，对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。当然，分析是有道理的，但是，作为社会转型期的初级阶段，众多老板对工人的残酷剥削也是客观存在的，不容否认的。每个毛孔里都渗透着血啊。但是，我还是想问，郭台铭在台湾的企业为何没有那么多的自杀事件发生？

   有富士康工人披露，富士康流水线工人每天工作10多小时，不能够早退，不能够迟到，在流水线上不许交谈，吃饭不能剩。由于厂区很大，工人们从宿舍到车间都要花上两个小时。富士康规定工人下班后不同宿舍的人不能够串门等等。中国劳动法规定每天工作8小时，一周工作5天。但是，富士康的工人们是不可能享受双休的。富士康公然违反了劳动法，有谁可以替工人们去申讨，有谁可以替工人们去维权？没有，没有自治的工会，工人的利益无法得以保障。

    中国法律告诉我们，工会是代表工人争取权益、维护权益的，可是，死了那么多人，富士康工会哪里去了，他代表了工人利益了吗，他为工人维护权益了吗？我们知道，法律规定工会应该是工人们自发的组织，富士康的工会呢，是工人们自发组织的吗？在欧美，薪水太低时，出现很多问题时，工会会组织工人罢工。

    当一家企业出现那么多麻烦的时候，如果有一个工人们自发组织的工会，进行罢工的时候，郭台铭们恐怕要害怕了，恐怕不会再为自己开脱责任了，恐怕要认真对待工人问题了，他们会认识到自身资本积累的同时，也要顾及工人的利益。

   作为富士康的上游企业，联建科技，也是一家总部在台湾的企业，发生了职工正乙烷中毒事件，47名工人在医院进行治疗，痛苦不堪，生不如死。这家企业为苹果iphone生产触摸屏，为了增加每月千万元的利润，本可以用酒精拭擦触摸屏却让工人用正乙烷来擦洗，并且隐瞒实情，没有如实告知工人，一位中毒大学毕业生称，如果企业开始就告知此物有毒，他就是去要饭也不会去做这样的工。

    富士康屡屡出现工人跳楼事件后，请高僧做法事，在宿舍设立防护网，并搞笑地要和员工签订自杀免责协议等等。这些做法于事无补，员工自杀，自有对工厂不满存在。要解决弱势群体只能以悲壮的自杀形式结束生命来抗争的问题。应该鼓励工人们自发组织工会，让真正代表工人利益的工会出面和资方谈判，争取工人的权益，给弱势群体一个话语权，这样才可以防止自杀事件的屡屡发生。像自杀这样的事件屡屡发生，放在西方社会，工会早就组织工人罢工了。罢工事情的出现，损失的自然是资方的利益。资方就会从工人根本利益上予以认真考虑。

    正因为郭台铭相信在大陆不会有罢工事情出现，才那么淡定。当记者将其血汗工厂的事实曝光于众时，还将记者告上法庭，并动用关系，冻结记者账户。

   当劳资矛盾出现并且不可调和时，资方最怕的是工人罢工。假如，富士康工会组织工人罢工，工厂的订单不能够及时完成，那么，受到惩罚的必定是富士康，而不是工人。工会组织罢工，可以让郭台铭深切感受到，损害工人利益，最终损害的必将是自身的利益。将工人的利益与企业的利益，老板的利益捆绑在一起，才是解决劳资矛盾的终极办法。

   在发达国家，工会是个重要的组织，他帮助解决劳资矛盾，维护社会稳定。政府应该支持并鼓励企业成立工会，我说的工会，当然是工人自发组织成立的并能够自治且真正代表工人权益的工会，而不是如今富士康存在的单方面代表资方利益的工会。富士康，到了成立工会的时候了。