毛泽东所痛恨的，也正是管理制度设计学所痛恨的
在治学上，毛泽东一生最痛恨的，就是本本主义、教条主义。
王明、博古之流，把苏联革命模式神圣化、教条化，三跪九叩、顶礼膜拜，然后自以为“神功附体”，掌握了“天下至理”，举着这个条条、那个框框到处套，他们这种人，越是满怀革命热忱，越是祸害革命事业，最后沦为历史的笑柄。
当今中国的管理学界，不是理论太少，而是理论太多，管理圣经“满天飞”、金科玉律“满地跑”，甚至到了泛滥成灾的地步，诸如什么
更有甚者，那些混迹于管理咨询培训行业的“大师”们、“神人”们，今天鼓捣出一本《有效管理的21条黄金法则》，明天编造出一本《卓越领导的10大白金法则》，后天又四处兜售《影响中国企业未来的10大管理理念》，以至于到最后，所谓的“黄金”理念、“白金”信条、“钻石”法则，没有一千，也有八百，满大街都是，都快烂大街了。
至于那些削尖了脑袋往管理学界钻的“国学大师”们，别看一个个摇头晃脑、头头是道，脱下光鲜的长袍马褂，也不过是在炒千年古墓里的剩饭而已。
而真正的科学态度，是一切从实际出发，实事求是，像毛泽东那样，为中国革命探索出一条适合于自己的“农村包围城市”的道路。管理咨询，也不能从本本出发，搬着这个理论、那个理论到处去“指点江山”。而是要一切从企业实际出发，量体裁衣、量身定做，为企业探索出（甚至创造出）一条适合于它自己的发展道路和管理模式。而这，正是管理制度设计学所努力追求的。
唯有如此，那些到处兜售管理圣经的“王明”们，才没有用武之地。