让投资者望而生畏、让求职者无所适从、让招聘单位纠结的网络招聘领域2010年发生了什么？请看笔者慢慢讲解：
网络招聘领域为什么让投资者望而生畏？
智联招聘和中华英才网的连年巨额亏损，国际巨头海德思哲和凯业必达的水土不服，中小招聘网站的垂死挣扎，这种种景象足以让一些投资界的人们望而生畏，只要听到是网络招聘的项目就瞪大眼睛，望而生畏，敬而远之！
可怜的求职者真是无所适从
“同质化”是中国大陆网络招聘的有一个特点，号称中国三大招聘网站的前程无忧、智联招聘和中华英才网，亲爱的朋友，如果您真的希望换一份工作，您可以亲自咨询一下他们任何一家网站的发言人，说说他们和其他两家的区别和特点是什么？如果真问急了他们只会给您类似这样的回答：我们的名称不同，我们的网址不同，我们的…，哎！反正对求职者都是免费的，您在我们这里注册个简历就是了…（前程无忧的电话：4008205100，智联招聘的电话：4008859898，中华英才网的电话：4008884567。）
招聘单位更是纠结
类似的问题，亲爱的招聘单位的HR朋友们，如果您需要招聘员工的话，您可以亲自咨询一下他们任何一家网站的客服电话，让他们自己说说他们和其他两家的区别和特点是什么？如果真问急了他们只会给您类似这样的回答：我们的名称不同，我们的网址不同，我们的…，哎！反正在哪里都是招聘嘛，还是在我们家更好吧，您就在我们这里招聘吧，保证您的招聘效果…
如果再这样同质化下去，未来是不是仅剩下其中的一家呢？从社会的角度来讲其他两家存在的必要性是什么呢？
下面就来盘点今年网络招聘领域的几件大事吧：
一、 国际巨头的几个事件
1、monster收购hotjobs
8月25日消息，据CNET报道，美招聘网站Monster周二宣布2.25亿美元现金收购雅虎的HotJobs网站，并与雅虎签署一份为期三年的协议，为后者独家提供招聘和求职内容；
2、细分招聘网站dice.com 的强势增长
网络招聘发源地美国市场一直被monster、careerbuilder、hotjobs等综合网络招聘巨头占领者，2010年，随着求职者和雇主的更加理性，基于技术工程师细分服务的dice.com取得了强势增长，已经抢占了包括全球老大monster的部分市场份额；
3、linkedin模式的风生水起
社交网站原本是方便人们相互交往的，目前除了facebook在商业上取得成功外，其他的社交网站基本上都是雷声大，雨点小。基于职业生涯的社交网站linkedin迅猛发展，受到职场白领的青睐，自然也受到招聘单位的推崇，国内跟随者最强势的当所腾讯旗下的海豚网haitun001 ，还有若邻网、优仕网等，另外日本Mixi旗下的网络招聘网站Find Job在即将过去的2010年也有长足的发展，对日本的网络招聘市场冲击也很大。
二、 国内市场行为从“张扬”到“闷骚”
前几年诸侯混战、无须竞争的网络招聘市场市场格局，包括前程无忧、智联招聘、中华英才网每年分别过亿元的广告投入、聘请明星代言等等空袭的市场轰炸行为，在即将过去的2010年显得非沉寂，到底使他们累了还是其他原因呢？笔者做了分析，自从2008年底中华英才网被monster全盘接手后，就采取了更加理性的策略占领市场，深化服务，自从智联招聘高管风波过后，一向没有任何主见的智联招聘也显得更加理性和坚定，前程无忧更不用说了，稳坐招聘网站中国老大的位置。
表面的平静掩盖不住这个领域实质的暗流涌动，甚至有点“闷骚”，特别是基于行业渗透细分服务和区域蚕食细分服务的一览英才网更是网络招聘一匹黑马，在追赶三大招聘网站的同时死磕服务质量。从对单位用户的角度来讲，他们以作为客户秘书的姿态、作为客户助理的勤勉和作为客户顾问的专业来“围攻”客户，一般企业的HR人员很难不配俘获的，因为一旦和一览英才网合作，基本上就不用太操心了，更不会出现拨打客服电话找不到人的情况，秘书、助理、顾问三位一体的服务着实厉害、厉害的让客户感觉很幸福。我们相信不久的将来，随着一览英才网幸福的客户数量不断攀升，中国网络招聘将会从“三大招聘网站”到“四架马车并驾齐驱”的格局，这就迫使三大招聘网站悬崖烈马，不要做一些没有实质意义的广告，把注意力转移到网络招聘的本质：招聘效果和求职效果上来。
三、
人类社会原本没有社会分工和教育分科，更没有职业的划分，都是随着社会发展过程的结果，从某种意义上来讲，职业的细分、职业化是伴随着人类社会发展的。一个人的职业生涯不外乎是：您在什么地方？从事什么职业（工作）？属于哪一行？我们是不是应该从行业的维度、职业的维度和地域的维度进行细分服务，如果笼统的提供服务，很难做透，一个服务人员的精力和知识都是有限的，服务的不够彻底、模模糊糊，就不可能有“幸福的客户”。所以社会要发展，职业要细化，服务要细分！