慈善捐赠咋成了单位福利？
一周前，南京民营企业家陈光标又作善举，为一名花甲保洁员过生日并向包括这名保洁员在内的50名环卫工发红包。但是，事后有人向晨报84701110热线反映，陈光标发给保洁员的红包和服装后来都被单位收走了,领导说要等年终给大家平均分配，大家虽然上交了，但心里愤愤不平。对此，受捐保洁员所在单位相关负责人称领红包的人只是代表，事先已经跟大家说明，要保证每个保洁员的利益。而捐助人认为，如此均衡非他本意。（8日西部网）
表面看，环卫工所在单位是出于内部平衡，做到大家都有份，是一种平均主义思想在作怪，实际上是一种侵占行为，将慈善款、物变成了单位的福利，亵渎了慈善义举。
诚如陈光标所言，“这个东西不是平衡问题，那南京有两万多环卫工人，那都不平衡啊？”按照那样的思路，这家单位是不是该把员工受赠款、物逐级上交到南京、省和全国环保部门，然而再行平均分配？
年终评先进，奖励什么，奖励多少，那是单位的福利，应该由单位出资，将捐资物品收上来发奖，省却自身的经费开支，无异于拿别人的钱做好人，显然有违捐资人的慈善初衷，倘或这样，这样的捐赠有跟没有又有多大的区别呢？既如此，捐赠人何不干脆捐给单位，再由单位发放？
环保工人很艰苦，慈善家尽己所能，捐款捐物相助，受捐者所在单位在表达敬意的同时，应该有所反思和行动，力所能及地为改善员工们的工作条件和劳保福利做些什么，比如，由单位出资，也为其他保洁工都购买一件羽绒服。如此变慈善为福利，是单位的耻辱，尽管员工多表达出“理解”，其实不但让大家内心不快，而且更让捐助人寒心。