目前，劳动争议案件采取一裁二审程序，比其他民事案件多一道仲裁前置程序。非工伤案件，劳动仲裁审理期限为四十五个工作日，一审为六个月，二审为三个月，另加两个十五天的上诉期，整整一年时间，而工伤案件还需工伤认定和劳动能力鉴定，各需要六十天。如此漫长，加上执行效果的不理想，迫使很多劳动者选择调解结案。而调解中，即便劳动者的诉求合法且有证据支持，但是也得作出巨大让步，很多最终结果是打五折、六折等，如此调解结案了，劳动者肯定不服，也不相信司法正义。

        从程序设立初衷看，设置一裁二审程序是想保证司法公正，但是从实施效果看，很多用人单位滥用诉权，故意拖延时间，以达到降低赔偿数额，或者让劳动者付出更多的时间与精力。某件双倍工资赔偿案件，该案中用人单位无法提供劳动合同，也无法举证证明劳动者拒不签署劳动合同。从法律上和审理结果看，裁决机构均支持劳动者的诉求，但是用人单位就是不服，从劳动仲裁到一审，再到二审，足足拖到一年时间。而本案劳动者为了更好争取合法权益，全称聘请律师代理，一件标的额不到贰万的案件，光律师费就花去了九千元。即便最终拿到钱，劳动者也付出了血的代价。

        今天去天河区法院取上诉状，也是类似情形，明知二审会维持原判，用人单位还是固执地提起上诉。劳动者愤慨地说：“我们有理的，仲裁裁决二万多，一审只支持一万多，我们就不认了，对方居然还上诉。”我解释道，上诉是对方的权利，至于结果是否会改判，那是法院裁定。不过庆幸地是，我方已经申请财产保全，天河区法院依法冻结了对方的账户，后续的执行没有多大问题。

        对于绝大多数劳动争议案件，劳动者属于弱势群体，而且一般是用人单位没有依法管理，严重侵害劳动者的权益。面对强势的用人单位，在08年5月1日之前，更多的劳动者采取自认倒霉，仲裁免费的制度极大地支持了劳动者维权，同时也督促用人单位遵守法律。有个不争的事实，尽管《劳动合同法》在07年公布，08年1月1日实施，但是很多企业还是不愿意与劳动者签署劳动合同，直到吃了官司，支付双倍工资差额后，才不得不遵守法律。

       当正当的司法程序无法行得通时，不少劳动者采取极端维权方式，以致有闹出人命的。在中国，劳动者的权益是被压制的，从法律层面，尽管南海本田零配件厂工人开展罢工，但是截止到目前为止，没有一部法律赋予劳动者罢工的权利；从实务层面，中国劳动力廉价举世皆知，而且成就了中国“世界工厂”的荣誉，另外就是工会，尽管工会法规定工会应维护工人的合法权益，但是实践中工会逃脱不了政府和用人单位的附庸。工厂成了替政府和用人单位说话的喉舌。

        为了降低劳动者的维权成本，以建立和谐的劳动关系，建议对于劳动仲裁案件，采取一裁一审制度，在诉讼阶段，实行一审终审制，以及目前试行的速裁制度，不留给个别用人单位滥用上诉权的机会。