豆芽实验与企业组织建设

一、  环境营造

1、        办公室周边环境

2、        托盘

3、        水

4、        空气

一切都是有生命的，因此我们要跟它们沟通、交流，打造一个理想的环境。

一切都是有生命的，我们对种子、沙土、水、空气等进行拟人化教育。

给豆芽生长发育提供一个良好的周边氛围

给豆芽生长发育提供一个良好的内部环境

给豆芽生长发育提供一个良好的生长平台

从中领悟：

企业应当有一个良好的社会氛围

企业应当有一个良好的文化环境

企业应当有一个良好的发展平台

人才要筛选、合适人才要放在合适岗位、岗前培训、教育。

 

二、  胎教

1、        对豆豆进行心理暗示

2、        对豆豆进行爱抚或辱骂

3、        对豆豆进行精挑细选

4、        把豆豆放入盘中

5、        案名策划：

爱新觉罗（爱的教育）正向教育

横怒静二（恨的教育）反向教育

背人莫里哀（不理不睬）不教育

从中领悟：

企业、组织、产品的案名策划非常重要，不要随意，要认真对待，同样的产品，因为案名前后不一，结果完全不同，比如“凤图腾”，后改名为“一瓶”，类似案例很多，其实个人名字也是这样。

诚通一直非常重视案名策划，比如：耕天下、朱雀门

三、  婴儿时期

1、        呵护、关爱、辱骂、争吵、漠视、鄙视

2、        水的浇注

3、        跳舞、歌颂、电话

4、        抚摩

 

发芽有先后  

发芽有粗细

从中悟道：

能力有大小、进入角色有先后、基础不一样、功底不一样、适应有差别、表现有先后。

 

四、  青少年时期

1、        运动、阳光

2、        亲吻

3、        集体关爱

4、        规范

用绳子围合起来

剔除矮小的、倾斜的、倒塌的

剔除最长的

从中悟道:

1、企业要规范化管理、要有制度约束、流程表格、价值观要统一、行为准则要一致。

2、对企业缺乏信心的、自身没有激情的、与企业价值观不一致的等企业把他们请走。

3、团队合作、集体作战、大局意识，对标新立异、个人英雄主义的人企业也不容留。

4、党外有党、团外有团、小集体、小团队，正向的可以鼓励，反向的要根除、抑制。

5、团队要组织、要管理、要打造才有战斗力

6、团队成为团伙，没有组织、没有管理，任性、随意。

漠视最可怕，正向是爱、反向是激励，不理不采最生气。

五、豆芽实验揭示

1、企业案名需要策划

2、企业要提供一个良好的发展平台

3、人才需要选拔、人才需要教育、培训

4、企业要有制度、规范、流程

5、企业要有统一价值观、企业要淘汰不合格员工

6、员工需要关心、关注、关爱，适当批评教育也是需要的，7、正向教育与反向教育结合。企业应杜绝对员工的“漠视”。

8、企业内部有小集体、小团队，这是正常现象，企业要关注，同时正向的、积极的应鼓励，消极的、抵抗的要予以取缔。

9、        爱可以征服一切。

六、精彩短信欣赏

一只老鼠被猫追赶，误入花店。老鼠发现无路可逃，顺手抱起一束瑰花当武器，做顽强抵抗，猫顿时惊呆了，立马低下头，羞涩的说：“死鬼，太突然了。”

爱可以化敌为友

爱可以征服一切

请用心说话，用爱做事！

诚通嘉业的家人们：

“只要我们秉持和宇宙一致的思维方式和活法，无论工作或人生必是一片坦途。”

我们是烧红的铁棒：

“要在茫茫黑暗中发出生命的微光，带领队伍走向胜利。”