真正的热情常能带来成功。但假如热情出于贪婪或自私，成功便会好景不常。假如你对正义毫无感觉，凡事以自我为中央，热情也许一开始会让你尝到成功的甜头，但最后仍是不免倒下。
有些人之所以能开立异天地，不是因为网络兼职联盟他们经验丰硕或聪明过人，而是由于他们遵循人类真正的精神，并凭借基本的真理与原则作决定。
真诚价更高
成功者一定要有强烈的好胜心，这不只表现在田径场上，在商场上更是如斯。然而，在企业家精神的深处，还要有真诚、同情和亲善。正如教练但愿每个选手都能施展到极致那样，领导者也要以老实和真诚的立场来导引团队迈向成功。不同于体育竞技的是——每场比赛总有失败者，而企业的成功则能缔造双赢的和谐局面。
领导者应该随时保持一颗谦卑的心。权力与权势巨子会使人性德沦丧、骄矜自大，或以高傲姿态面临世人。在这样的领导下，团队或许能获得短暂的成功，但不能持续地成长。最后，团队里的人都不想再合作下去了。
另一端则是一句日本古代谚语所表达的网赚是真的吗意义：“你的存在，就是我之所以存在的原因。”维系团队和谐与合作的独一方法就是：要把自己视为整体的一小部门，并明确任何事情都有两面，然后想法面面俱到。
领导者就必需谦卑地承认自己有今天的地位，都是依赖泛博追随者的努力。唯有谦卑的领导者，才能创造出一个合作的团队，并引导其走向和谐、长远的成功。
保持乐观
天天提醒自己，快乐的心才能使成功到来。对于虚无主义者、对一切嗤之以鼻的人和抱着悲观想法主意的人而言，要通过努力来取得成功恐怕很难。但是，领导者的立场更为重要，无论是积极的仍是消极的，都会直接影响到与出产力、员工、顾客及供货商之间的关系。
经营企业千万不可有这种先入为主的观念。除非思惟得到完全的自由，否则我们将无法施展创造力、缔造破纪录的佳绩。
在这种“超级守旧”的计划出炉之后，你就要满怀但愿地前进了。悲观只是在这之前的一个步骤，让你不至于贸然行事。从乐观到悲观，再由悲观转为乐观，这种心境的转换是很重要的。
强烈的野心
企业目标也反映出高层治理者的哲学。狂热的努力，只能带来短暂的成功，若最高执行者所秉持的哲学遭到扭曲，企业终将溃败。针对企业目的的理论有良多种。我们的目标必需视公司的整体目的而定。必需自问：“我们但愿成为哪一种公司？”假如你但愿自己的公司成为业界的翘楚，就得好好努力（努力方法http://www.aiplay.info/），才能达到目标。
影响治理的因素分为可见和不可见。可见的是比较详细的东西，例如资金、研究发展的能力、机器和设备等。不可见的是由治理阶层和员工共同形成的企业文化、哲学与理念。
这些因素加起来，应该是为了更崇高的目的。如果我们想成为某一个领域中最顶尖的公司，就要有相称好的企业哲学来配合。无论对企业主仍是员工来说，这都是很大的挑战，由于他们都得依照非常高的尺度来工作。
单纯的欲望
“基本的真理与原则”指的是：秉持以道德伦理为基础的正义尺度。倘若你的判定是依照这些原则与正义，不管何时、何地、何种情况，都能被人接受。一个人假如具备准确的判定尺度，即使身处目生的境地，依然网络兼职联盟不会感到困惑。
能否成功，最后仍是要看我们潜意识里的欲望是否单纯。最理想的情况莫过于我们摒弃自私、凡事助人为乐，并且诚挚地但愿增进人类和社会的福祉。但是对我们这些常人而言，要想彻底根除自私自利与贪婪之心是不可能的。但是，我们也要试着去控制这种欲望。至少我们该转移工作目标：我们不光是为了自己而工作，更是为了群体。把工作目标从自己身上转移至他人，欲望就会变得单纯。最后，单纯的心必定能占优势。