国考“劝退”，你的善意我不懂

继“国考”报名提高工作经历门槛之后，又有多名考生反映审核变严，不仅接到了资格审核人员的电话详细询问自己的工作经验，甚至有被“委婉”劝退的经历。这一“劝退”式审查引发网友热议，有人认为此举有助于提高考录双方的效率，也有人表示只要考生符合报考条件，审核人员无权剥夺其竞争资格。（22日北京晨报）
http://edu.ifeng.com/peixun/special/official2011/content-2/detail_2010_10/22/2864881_0.shtml
国家公务员考试越来越火爆，一些岗位的竞争也越来越残酷，这是不争的事实，但国考本来就是为公平竞争、优胜劣汰设定的“比武”平台，既然符合规定的报告条件，每个人都有资格参与角逐，争取胜出的机会。审核期间的“劝退”，显然是人为设定的第二道“门槛”，不但变相剥夺了报名者应有的平等资格，而且势必让国考的公正性受到损害。
毫无疑问，这样的“劝退”，既难避为内定者清障的嫌疑，也涉嫌对某些参与者“出身”、“经历”等的歧视，至少表明其戴着有色眼镜，而无意按照规则选拔人才。表面看是为了让某些报考对象不做“无用功”，似乎是一种“善意”的表现，实质上是对公平竞技规则的恶意破坏，跟平日多见的“潜规则”、“暗箱操作”无异。
俗话说，驴子是马得拉出去遛遛才能见分晓。没经过笔试、面试等法定环节的检阅，凭什么就知道某个人一定不行、某个人又一定行？倘或仅凭对报考对象资料就能确定谁胜任谁不行，干脆就沿袭过去的采取资格、资料审查确定招聘人选，或者凭某些领导、主管的感觉、印象一锤定音算了，还用这国考干什么？这样的善意实在让人无法理解。
社会公平、公正的实现，最终固然体现在结果上，但公正的结果必须以程序的公正做保证。因而，如今国考和谐中出现的此种所谓善意“劝退”，应当引起有关方面的高度重视。