国内大多数企业，出于市场竞争的压力，管理者更多关注业务层面的问题，投入到内部管理工作的精力很小，没有健全的人力资源管理部门，从业人员不具备本专业必备的管理知识，经验比较欠缺，管理层面工作无法顺利开展，不能发挥人力资源管理职能的作用，这是企业人力资源管理“先天不足”的表现。

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