前几天给一个企业法律顾问资格考试培训班当班主任，其中一个现象引起我的关注。像法律顾问资格考试这样的培训，在我们这么一个中型企业，还是第一次举办。此前的这种培训，我们单位没有承担过，凡是要参加考试的人，都得到省城参加考前法律知识培训，来去几千公里，甚为不便。今年初，我公司的企管处根据参加考试者的强烈要求，以及下属各单位到企管处报名者人数达50多人的现实情况，便向公司打了办班的意向报告，待公司批准之后，也随之拨付了培训经费。

可是，真要开始办班了，报名的人数减了20多人，剩下30多人。正式开班的那天，这30多人又少了10人，只有20多人参加了开学典礼。这20多人，第一天表现还不错，等到第二天，竟然又少了10多个，只有11人来参加培训。是讲课的老师水平不行吗？非也！企管处专门聘请了来自院校的法学专家来上课，从我的跟班听课来看，人家不愧为专门从事法律教学和研究的专家，对于法律条文及各种法律术语烂熟于心，讲起来滔滔不绝，条分缕析，很清楚。问题出在参加培训的学员身上，当初嚷嚷着要办培训班的那些人，不是真正静心学习的人，实则是一些好龙的叶公，他们口口声声要学习，要参加培训，实际上是在领导面前作秀而已，显得自己是一位好学上进的有为之士。

更有甚者，一些学员，不来就不来吧，还要继续玩自欺欺人的那套把戏，签到的时候，总有人替他们代签大名。那签名表上，统统看去，人家每天都是到了，上午、下午的签名空挡里都是人家的大名，可是人呢？人总是不见踪影。为此，我还严厉批评了一个代他人签名者，说他这么做不妥，签到，到了才签，人没到，却签上，那就失去了签到的意义了嘛！可人家就是牛，以后仍然是外甥打灯笼—照旧（舅），照签不误。我明白了，被签者是个当官的，而代签者当然理直气壮了，我等一介百姓当然对此不合理做法无可奈何也！

之所以出现这种培训中的叶公好龙现象，细究其因。我认为，是公司里选人用人上的不当所致。根据我多年的观察，但凡来我们这个培训单位参加培训的，那些每次老老实实，踏实肯学的学员，很少有被提拔重用的，跟我一样，到如今仍是平头百姓一个。而那些偷奸耍滑者，即便来了，也不肯安心坐下来学习的人，培训对他们来说，只不过是个过场而已。每次来了，像撞钟的老和尚，只是应个卯，便凑空溜之乎也。而这样的人，总是很吃得开，提拔任用上总少不了人家。原来人家似乎看透了现如今的世道世情，心里根本就没拿培训当回事，人家的功夫全用在了培训学习之外。这样的人把作秀玩得炉火纯青，在领导面前总是表现出很能干的样子，领导怎么能不用这样的人呢？而那些踏实肯干，肯学，认真做事的人，在领导面前既不显山，也不露水的，到头来只能处于末流了。

领导用人之风不正，必然导致学风不正，学风不正，也必然导致工作作风不硬，干事只图形式，做表面文章，长此下去，一个企业会是什么样子，人心会成为什么样子，相信会思考的人，都会得出自己的结论。