通用汽车公司寻找新首席执行官的工作进行了8周，告一段落了。

　　通用汽车公司董事长Ed Whitacre（埃德·惠塔克里）1月25日表示，他将无限期地担任首席执行官(CEO)一职，以保持公司重整时的稳定性。

　　68岁的惠塔克里在12月1日宣布临时接替前任CEO韩德胜的职务，而韩德胜在担任了8个月的CEO后被辞退了。他在去年7月应奥巴马政府的要求，就任通用汽车的董事长。

【惠塔克里（右）与韩德胜】

　　惠塔克里称，董事会并没有设定他的任期，现在还没法确定是三年、两年、还是其它。董事会之前已表示希望他留任CEO的意愿。目前作为董事长及董事会成员的惠塔克里薪资为35万美元。由于对CEO的薪资有限制，现在还没有确定他的新工资数额。

　　分析师认为，这样有助于通用汽车高层的稳定，但惠塔克里的年龄毕竟已高，两三年之后还是要重新物色接替的人选。

　　实际上，兼任CEO或许正是惠塔克里心中期待的。

　　笔者注意到，去年11月10日，通用汽车董事长埃德·惠塔克里(Ed Whitacre)表示董事会全力支持韩德胜，但当美国汽车业务小组提出外聘更多像韩德胜这样的外部人员协助韩德胜工作的时候，埃德·惠塔克里回复说"慢慢处理"，他指出，最近以来，通用汽车已经进行了几项"内部"改革，而聘用外部高管的活动将"慢慢处理"。

　　之后，8周前通用汽车抛出了新CEO人选的条件：通用汽车公司已选中猎头公司史宾沙公司(Spencer Stuart Ltd.)为该公司物色一位永久首席执行长。候选人必须具备丰富的全球工作经历和制造业从业经验，此外还需拥有带领企业起死回生的经历。

　　一位知情人士称，通用汽车希望能招募到熟悉亚洲业务的在任或前任首席执行长，因为通用汽车的目标是明年亚洲市场的汽车销量将超过北美市场。 另一位知情人士称，通用汽车的管理人士倾向于寻找一位具有全球性思维的首席执行长，但又不希望一位欧洲或亚洲的管理人士来担任这一角色。上述人士称，通用汽车愿意考虑汽车行业之外的管理人士；最终胜出的候选人同时还应在成功扭转公司不利局面的情况下重振员工士气。第三位知情人士称,通用汽车希望新的首席执行长能与美国相关政府机构进行很好的合作，并能为新公司的首次公开募股(IPO)做好准备。

　　按照上述选择新CEO的办法，这样的要求，不得不说通用汽车的新CEO人选不多，简直是选美国总统了。用排除法，基本就是在美国人中遴选了。然而，美国财政部的薪酬限制可能使寻找外部候选人的过程变得更加复杂。

　　惠塔克里当时表示，"我们尚未有IPO的具体时间框架。公司内部仍有一些事情需要完成，我们必须先得出结论。"按照惠塔克的说法，在新的CEO上任之前，IPO的事情可能一直搁浅。但是，不可能新CEO一天不上任，IPO就一直拖下去。另一方面，惠塔克积极偿还政府贷款，表现良好。

　　如今，惠塔克里兼任CEO可能是董事会无奈的选择。因为必须要稳定。

　　相关阅读：

　　今年68岁的惠塔克里(Ed Whitacre)，出生于美国德克萨斯州，两年前他还是美国最大的电信公司的负责人，而如今，他已经是美国最大的汽车公司的董事长兼临时CEO。 惠塔克里在AT&T 工作了44年，他创建了一个电信帝国，从上世纪九十年代末开始收购了多个固话和无线运营商。作为当时西南贝尔(SBC Communications Inc.)的老板，惠塔克里完成了一系列重大交易，其中包括斥资160亿美元收购美国电话电报公司（合并后的公司用了美国电话电报公司的名称）以及花费620亿美元收购亚美达科公司(Ameritech Co.)。惠塔克里于1990年出任西南贝尔首席执行长。在他的任期内，西南贝尔的市值从220亿美元一路飙升，在2007年2月达到了2340亿美元的峰值。惠塔克从美国电话电报公司获得了总计1.585亿美元的退休金，是美国金额最高的退休金计划之一。

　　惠塔克里身边的人评价他：“如果他信赖你，他会提供一切的支持。但是如果哪天你把他惹毛了，他会对你毫不留情。”

　　韩德胜刚上任的时候，惠塔克里对身边的人表示韩德胜是那时候最合适不过的人选。而如今，他却以“韩德胜推进重组计划过程中与董事会产生意见分歧”为由解雇了韩德胜。

　　在通用员工的而言里，惠塔克里是一个和善的领导。他都会主动地跟各级管理人员及员工打招呼。他还很善于倾听员工工作中的烦恼。