也说说群体性事件中少用“不明真相”
李华新
7月24日，吉林通钢集团通化钢铁股份公司发生一起群体性事件。部分职工因不满企业重组而在通钢厂区内聚集上访，反对河北建龙集团对通钢集团进行增资扩股，一度造成工厂内７个高炉停产，建龙集团派驻通化钢铁股份公司总经理陈国军被殴打，不治身亡。目前事态已经得到控制，通化钢铁股份公司生产、生活秩序恢复正常。
近年来，一些地方在发布有关群体性事件的信息时，爱用“不明真相人员”“不明真相群众”等词句。日前，吉林通钢集团通化钢铁股份公司发生群体性事件后，“不明真相”一词再次被反复提及。这一说法耐人寻味，值得反思。（ 新华网北京７月２８日电 ）
这的确是个不幸的消息，可是通钢的员工为什么对这位总经理下得去手，而且这样的痛打，这样的殴打，就没有其他的原因吗？这里不是说殴打是有理的，而是说这里是有起因的。
非常荣幸的是人们在看到这一报道时，就对参与重组的这家集团，有了一个基本的了解，而且是这样的一种惨剧为什么会发生，为什么这些产业工人，会对这样的一位总经理如此痛恨。其实说白了，就是这个欲重组通钢的建龙集团，不仅是家民营企业，而且是有些趁通钢遇到困难的情况下，实现自己重组的目的，而且是在企业面临困境的时候，会毫不犹豫的捞取某种好处，其中的内幕，才是真正的不明真相。
只是这样的重组方式，由谁说来这其中的一些为了通钢本身发展的好处，是否是由一些政府临到所言的企业面临的资金运作的情况不明白，以及企业面临的困难不知道，而现在的这家民企的重组对于企业重组是多么的好，可是，这些来重组的是在为政府背上包袱，大概他们的投资不是来做善事的。
要是果真如此的话，一些不明真相的群众就真的不是东西了，就是一些只会闹事的害群之马了。可是事实是如此对广大职工有这么多好处的事情，为什么不讲讲清楚，为什么会让企业员工不明真相呢？！
为什么一些人的别有用心的蛊惑能够获得功效，进而影响到企业的政策秩序呢？！对企业好、对员工好的事情，为什么工人师傅不了情，这岂不是怪事！！！
从报道披露的情况看，这次建龙集团重组通钢集团是在吃“回头草”。2005年，建龙曾经入股通钢，去年由于企业亏损，建龙遂于今年初从通钢撤股，随着国家4万亿刺激经济的效应开始显现，通钢开始盈利，建龙集团竟然再次入股通钢并绝对控股，终于激起了工人的愤怒。
现在省里已经宣布了，建龙今后不会参与通钢的重组，问题时在企业进行重组之处，就没有职工的意见，在当下政府行为日益透明的情况下，大有大型企业的重组不仅只是寻找资金那般简单，职工的利以及和他们切身利益攸关的具体的事情，还是需要重组时周详考虑到的。
通钢的两次重组，有没有安排职工代表以制度化的方式实质性参与？所有的报道都没有提，从以往国企改制的经验来看，恐怕是没有，而从网上披露的情况看，第二次重组，普通职工直到木已成舟才知道消息。因为没有实质性的参与，所以工人的利益长期被忽视，并终于激起了他们的愤怒，于是就有了这次非制度化的实质性参与，并终于导致了整个重组计划的彻底破产。
总的来看，现在一些企业重组时，无论是国企改制还是民企之间的相互兼并，基本上都采取了排斥职工实质性参与的做法。但是，职工作为企业的“利益相关方”，享有和股东同样的发言权，并有权参与企业管理，企业兼并重组这样的大事，没有职工的实质性参与，是不合理、不合法的。我们知道，企业的兴衰对普通职工的影响，有时甚至比对股东的影响还要大。因为对一些身家亿万元的股东来说，影响的可能只是富豪榜上排名的变化，但对职工来说，意味着身家性命是不是还有依托。
当然，不管怎么说，殴打致死的那位总经理还是死于怨恨的，至于为什么，这恐怕是需要由些积极策划其方案的人，需要认真反思，也是需要哪些对其大打出手的人，也要反思的。而至于说因为谁都最后一拳或是最后一击导致了总经理的不幸，想必还是需要有个说法的。只是，这样的一个事件，在使用了极端的方式使其重组流产之后，是否还需要用制裁来继续对殴打者用法律来进行明断，以及这是因为你自己的不良重组的而导致，人们正在拭目以待一个说法。
中办、国办日前印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》明确提出，要对“在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件”的党政领导干部进行问责。借口群体性事件是少数别有用心的人挑起，可掩盖自己工作失误或试图减轻自己应负的责任。
只是别在使用不明真相，因为这里就有谴责的意思，想想一个个被蒙在鼓里的职工，不满意这样的重组时，不是不明白真相，而是没有谁提供真相，如此的责备似乎是有些蛮不讲理，因为，有中办、国办的规定在此，想必那些始作俑者是要承担这一责任的。
群体性事件中少用“不明真相” ，这样的态度是明确的，是旗帜鲜明的，也是一个信号，那就是工人的利益也是神圣的，也是不容侵犯的。而如果把所谓的自己的决策失误，或是部位职工利益考虑到为今后发展来进行推脱，那只能说你忘记了民生之本。
（济南 李华新）