刘先明关于“岗位主人翁”的初创文章被替换式抄袭
一、刘先明关于“岗位主人翁”问题的初创文章：
人事制度改革的关键：变身份管理为岗位管理（节选）
世界经理人（原载于《中国建筑业》2001年第四期）
作者：精细管理工程创始人刘先明
解放后，在社会主义建设的计划经济时代里，“人民当家作主”，“员工是企业的主人翁”，这些历史背景下形成的观念，在当时的历史背景里是必要的也是产生过巨大作用的，但在当今市场经济时代里，员工的身份就不应再沿袭以往企业里存在或宣传的主人翁的概念了。一般地认为：岗位是企业组织中的一个细胞，员工也是企业组织中的一个细胞；本人认为：这两种细胞的解释是有条件的，即：员工只有占据岗位才是有用的细胞，没有岗位的员工不能算作企业组织中有用的细胞；对应的，岗位只有在有员工充填时才是企业的细胞，没有员工充填或充填的员工不能使岗位发挥功能性作用时，这种岗位细胞是不健康或不协调的细胞、是已经变异或需要变异的细胞。岗位（在有员工充填时）作为企业组织中的细胞是具有一定功能的稳定性的，同时，随着企业内部组织结构的变化，这种岗位也是变化性的，就像细胞是有生长与变异、功能衰竭或死亡的现象一样，而且，企业组织的机体会因为管理或工作岗位细胞的功能变化而发生变化。
链接：
中国管理传播网：为“岗位主人翁”正本清源（作者：精细管理工程创始人刘先明）
二、南方医科大学总务处陈林光的替换式抄袭：
高校后勤员工思想政治教育探究（节选）
南方医科大学总务处 陈林光
中国高校后勤思想政治工作网
中国院校后勤信息网
山西省高校后勤网
厦门大学后勤集团
青岛大学后勤管理处
党的十一届三中全会以前，在社会主义建设的计划经济年代里，“人民当家作主”、“员工是企事业的主人翁”，这些历史背景下形成的观念，在当时的历史背景里是必要的，也是产生过巨大作用的，但在当今市场经济时代里，员工的身份就不再沿袭以往企事业里存在或宣传的主人翁的概念了。所以，我们必须与时俱进、因势利导、转变观念，教育员工充分认识：岗位是高校后勤企事业单位组织中的一个细胞，员工也是高校后勤企事业单位组织中的一个细胞。员工只有占据岗位才是有用的细胞，没有岗位的员工不能算作高校后勤企事业单位组织中有用的细胞，或者说，岗位只有在有员工充填时才是高校后勤企事业单位组织中的细胞，没有员工充填或充填的员工不能使岗位发挥功能性作用时，这种岗位细胞是不健康或不协调的细胞，是已经变异或需要变异的细胞。岗位在员工充填时作为高校后勤企事业单位组织中的细胞是具有一定功能的稳定性。但是，随着高校后勤企事业单位内部组织结构的改革与变化，这种岗位也是变化性的，就像细胞有生长与变异，功能衰竭或死亡的现象一样，然而，高校后勤企事业单位组织的机体也会因为管理或工作岗位细胞的功能变化而发生变化。
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