职场大树之下的你我他
职场上大都是明白人，放眼望去，帮派、山头、地盘之类的东西似乎是不存在的。但在大家心目中呢，就很难说了，至少是极其微妙、难以把握。不少人都有莫名其妙倒霉甚至丢了工作的经历。为什么？或许是犯忌自己还不知道吧。
在政党政治的国家，凡是当选最高行政官者，几乎都有政党背景。没有政党后援，个人再大的能力、再高尚的人格，面对复杂的政党竞争也会一败涂地。然而是不是加入党派越多，从政胜算越大呢？显然不是。在这里，政治人物同样有一个选择他的那根钢丝的问题。政坛上，一个在两个对立党派之间换来换去的人，政治寿命最短。
职场中也有政治，也一样会有派别，更多的情况是，没有明显的派别，甚至没有明显的小圈子，有的只是一种感觉，一种氛围，甚至只是传闻。从小到大，我们所受的教育告诉我们要做一个诚实的人、正直的人、勤劳的人、与人为善的人、服从组织安排的人、善于与人合作的人。其实平心而论，世上又有几个人愿意或者喜欢不停地搞斗争呢？但凡有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治，这是一个基本事实。
有一句话更是说得直白不过：三人以上，必有政治。
因此，身在职场，除了搞明白你的工作职责和内容，还必须搞明白企业里有几颗大树。常言道大树底下好乘凉，但是你不可能同时在几颗大树底下乘凉，如果他们之间利益冲突或者关系不和的话。
人生有很多悲哀，其中之一便是“少无良师”。在职场上，这“良师”可以是一些有见识和影响力的前辈，也可以是一种特定的职业背景。对此我们将其统称为“大树”。
有“大树”的好处，第一就是免予沦为牺牲品。大凡权力斗争，第一个倒霉的就是没有背景的。并不是他得罪了谁，而是这样的人符合“替罪羊”的首要条件。牺牲他一个，紧张局势会有所缓和，且不会给双方带来任何后患。
第二个好处是跟随“大树”共同前进。不要相信世面上那些数不胜数的名人自传，翻一翻，好像个个都是天赋秉异、文成武德，凭着什么能力呀，勤奋呀，一步步或者坐火箭一样从小职员升到大总裁。当然，我们并不否认这些人能力是很强的，业务是出色的。当他们真的都是靠个人奋斗？特别是坊间流传的一些前台接待做到总监呀，勤杂工做到总经理呀，技术员做老总呀，等等。成功人士当然在自传里要特别强调个人奋斗得来一切，也是鼓励后进嘛。但实际情况呢？多半必然是：相进步，再有人带。这才更真实。
俗话说：进门先问主人是谁。不少打工的朋友进门半天了，东拍肩膀西打招呼的，自以为气氛很好，其乐也融融，结果主人家是谁都没搞明白。自己是个小人物也就算了，反正斗争不到你头上。但千万不要自得：咳，什么职场政治，我处理得好得很，走钢丝么，平衡而已。其实啊，那是你级别不够，大哥们分地盘几时会问一个小弟的意见？
第三个好处，就是少走弯路快速成长。现实生活中，名校毕业生有着先天的优势，对此不少非名校毕业生不服气，认为自己的综合素质和能力并不比名校生差，而且的确有不少非名校生通过种种努力，在人生的发展上优于名校生。但在社会普遍观念中，名校的地位不可动摇。社会的这种所谓偏见确有它的合理基础。而进入职场以后，文凭的作用会逐渐淡化。工作履历、工作实绩，会变得越来越重要。不少年轻人经常面临这样的选择：“有两家公司都要我，一家是财富500强之一，但职位较低，工作内容好像也比较单一；一家是小企业，给的职位听起来还不错，同时可以锻炼自己的综合能力，我该选哪家?”
此时需要强调的，是你对自己的定位。如果你决心做一个职业经理人，那么，劝你去财富500强的大企业。为什么？因为500强企业就好比社会中的名校。你的履历表上是名企，还是不入流的小角色企业，对于一个立志做职业经理人的人来说，效果是天差地别的。
有位比较成功的私营企业家曾经对朋友讲起他妹妹的故事：他妹妹到澳大利亚留学时，经济条件并不很好，当时澳洲的中国留学生很多，大多数人都希望一边学习一边打工以减少经济压力，同时也丰富履历，方便毕业后找工作。许多人到餐馆打零工，还有些人发挥优势去教汉语等等，虽然辛苦，收入也还可以。他妹妹当时动心了，也向他说了这个意思。他回答：学生的第一要务就是把学业搞好，至于打工，如果你一定要打，那么请去那些跨国知名企业找机会，哪怕没有薪水，你自己节约一点过日子好了。但一定不要去端盘子、做家教，不是说那些工作低贱，而是这些工作与你的未来根本没有连续性和相关性。
后来他妹妹找到一家法国企业，做钟点工，工作就在商业旺季时帮忙拆信封，送信到各部门，薪水非常少。但这是一家知名企业、业内龙头。他又告诉妹妹，拆信封也要好好拆，勤快一些，同时多观察、多学习名企的工作风格和职业风范，尽可能去观察各个部门，去发现你最喜欢哪个部门的工作。
不久，他妹妹由于工作积极认真，不同于其他钟点工，企业给她加薪，并改为类似于劳务工。此外，他妹妹还在另外一家知名企业也做钟点工，也很受欣赏。当毕业的时候，几乎所有的同学忙着投简历、面试，他妹妹却不慌不忙，因为两家名企都已经给了of-fer,而且职位不错，都是她比较满意的。为什么?企业方说了，她在这里工作这么久了大家也有感情，就像老员工一样，所以，我们将按老员工起薪。
后来他妹妹选择了那家法国企业，几年后，以中国总代表的身份回到国内，开办了中国办事处。
在这个真实的故事中，这位女主角无疑是幸运的，除了她自身素质相当好，更重要的，是她有一颗好的“大树”就是他哥哥，是他哥哥的远见让她少走了许多弯路。同时，在她哥哥的指点下，她又找到了另外的“大树”，就是知名企业。从一开始她就受到良好的职业风范和氛围的熏陶，使今后的职业之路有了优于同学们的起点。
身在职场，有一颗好的“大树”，可以让人一年时间学到别人几年的东西，可以让人成长得更快，而不仅仅是升职加薪的速度更快。许多人说：“我的老板或上司，根本没兴趣培养我，甚至冷淡我，对我爱理不理；还有就是我的老板或上司很差很烂，从他们那里根本学不到什么。”对于前一种情况，你得先搞明白，如果你的上司或老板对你根本就没有兴趣，他算你的“大树”吗？对于后两种情况，一方面可能你的上司或老板的确水平很差，但另一方面也极有可能是你的学习心态和为人处世的方式有问题。遇到愿意去栽培你、愿意花时间去教你的“大树”当然好，但就算遇不到，也并不妨碍我们的学习。无论你的上司或老板在你眼中有多么差，也要明白，他们能做到这个位置，一定有其道理，从他们身上，一定有东西可学。