以十七大精神为指导，积极务实持续推进企业文化建设
浙江企业文化网(www.zjccn.com)编辑部文章
中国共产党第十七次全国代表大会于10月21日12时24分许在人民大会堂胜利闭幕。
这是一次团结的大会，这是一次胜利的大会，这是一次奋进的大会！
十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，准确把握时代特征，科学判断我们党所处的历史方位，对社会主义文化建设提出新要求，进一步丰富和完善了社会主义文化建设的奋斗目标，推动社会主义文化大发展、大繁荣。
推动社会主义文化大发展、大繁荣，倒不在于怎么理解什么叫大发展和大繁荣，而在于要理解作为执政党的中国共产党，对于中国发展这种先进文化的迫切感——文化使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上！
在全党全国各族人民团结、胜利和奋进的时代主旋律下，企业文化建设也呈现新气象，面临新情况。站在新的历史起点上，审视企业文化发展新阶段，我们要以十七大精神为指导，用崭新的姿态，积极、务实、持续地推进企业文化建设。
一、要用积极的心态推进企业文化建设
用积极的心态推进企业文化建设关键要认识文化建设的重要性。这种重要性是决定企业何种心态的先决条件。只有认识了这种重要性，企业才能在文化建设的道路上化消极为积极，步步主动、事事创新。十七大指出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力是繁荣文化的必由之路。”因此，用积极的心态推进企业文化建设还表现在对文化建设内容形式、体制机制、传播手段上的不断创新，表现在对“解放和发展文化生产力”重要性的深刻认识。这种不断创新和深刻认识主要包括三方面内容：1、肯定企业文化建设的重要性。2、要从时代的高度考察企业文化建设的内容形式、体制机制、传播手段创新。3、体制机制的健全与创新是解放和发展文化生产力，推进企业文化建设的根本保证，没有这种根本保证，文化建设就无法站稳脚跟。上述三方面内容为促成企业积极的心态奠定理论基础，为推进企业文化建设指明实践方向，如成立专门管理机构，为企业文化建设提供组织保障；制订规章制度、确定运作模式、丰富文化内容、创新文化形式，为企业文化建设提供工作依托；列出专项资金，为企业文化建设注入活力、增添动力等。
二、要用务实的作风推进企业文化建设
用务实的作风推进企业文化建设关键要认识文化建设的本质。企业文化建设本质上是一个提炼、强化企业经营哲学和企业人核心价值观的过程。因此，务实的企业文化建设作风要建立在对文化建设本质内容的正确认识上。离开了对文化建设本质内容的正确认识，任何文化举措必将成为一种形式主义、花拳绣腿，必将成为一种不切实际、云里雾里的虚的东西。当前，我国多数中小企业热衷于搞一些文化娱乐活动，如举办文艺晚会、文化沙龙和技能大比武等；热衷于搞一些文化形象工程，如建造豪华的办公楼、气派的图书馆、宽广的篮球场，创建企业内刊、网站、宣传窗和黑板报，制作企业宣传手册，开辟亮丽的绿化地带以及参评一些“光彩之星”、“诚信经营户”等。殊不知，这些文化娱乐活动、形象工程只能在和企业经营哲学、企业人先进的核心价值观相统一时才能产生巨大的积极作用，文化娱乐活动和形象工程无非是企业文化建设的一部分或者外在部分。倘若企业在“没有远见卓识和战略规划，没有健全的规章制度、良好的行为规范和出色的合作精神”的前提下热热闹闹、吹吹打打地走“文化强企”之路，那注定是空欢喜一场。
三、要用持续的观点推进企业文化建设
用持续的观点推进企业文化建设可从以下四个方面把握：1、要用科学发展观统领持续的观点推进企业文化建设。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。所以，在推进企业文化建设过程中，我们要用发展的观点把人的主客观因素用统筹兼顾的方法全面协调可持续起来。把握了这一点也就等于把握了“用持续的观点推进企业文化建设”的思想精髓。2、要强调并确立企业文化建设的战略地位。我们只有从战略上认识文化建设，从体制机制上保证文化建设，从行动上推进文化建设，企业文化才能可持续下去。3、要辩证看待企业文化建设的特殊性和普遍性。特殊性指文化建设要符合企业实际情况；普遍性指文化建设要符合企业一般情况。前者为文化建设个性，着重因企制宜；后者为企业文化建设共性，着重博采众长，注重规律性。二者相互作用、相互影响和相互制约。4、要辩证看待企业文化建设的阶段性、目标性和前瞻性。阶段性文化建设要结合阶段性目标，同时，要紧紧围绕远期目标，按规划、分步骤，逐步实施，阶段性文化建设是“远期目标分步实现”战略思想的重要体现，是对远期目标的科学分解；目标性文化建设讲究把阶段性目标和远期目标相结合；前瞻性文化建设旨在立足当前，放眼长远。三者在这种既同一又斗争的矛盾运动中把企业文化推向前所未有的高度。
企业人的不懈追求必然伴随着文化的繁荣兴盛。要充分发挥企业人在文化建设中的主体作用，以十七大精神为指导，用崭新的姿态，积极、务实、持续地推进文化建设；要用先进的经营哲学和核心价值观引领企业风尚；要把文化核心价值体系融入企业发展全过程，转化为企业人自觉的追求，使企业发展迈上新的台阶。