干部需要行业对位
     曹秀
    现在的干部为什么与群众矛盾激化，主要原因就是干部缺少专业知识，缺少对行业的具体化措施。比如有的文化干部去当卫生局长，有的卫生局长去当文化干部，这样的干部怎能不出问题呢？一是他们没有专业知识，二是他们不了解情况，三是他们对本行业没有严格的管理条件，因此，当组织上把他们调任时，只能草率行事，或者说应付了事。
    改革开放后，中国本来提拔了一些专业干部，然而，现阶段干部队伍缺少专业人员。虽然有些干部已经具有大学文凭，但毕竟不是专门知识，不对口，如果把他们分配到非专业岗位上，到时不了同由罢，一出事就是大事。为什么煤矿总是发生爆炸，其中原因就是缺少专业人员，缺少专业技术管理，因此才造成事故不断，爆炸不断，伤亡不断。如果具有专业知识的技术人员多一些，就不可能会发生这些事故，如果专业技术人员多，及时发现问题解决问题，还怕事故吗？还会有事故吗？
    其实，干部行业对位不是群众的事，而是组织部门的事，是领导者的事。用谁，任命谁，应当看他们是什么专业，不懂经济非要让他抓经济，不懂医学非要让他管医院，这是不是糟蹋人吗？就中国目前来说，干部任命已经形成一种公害，个别地区，个别人当干部并不是组织上的委任，而是拿钱买官，因此造成个别地区有的干部专业不对位，出现各式各样问题又不能解决。尤其是当老百姓找到他们时，他们对老百姓的态度简直就是横行霸道，仗势欺人，甚至污蔑老百姓，这样的干部怎能没有矛盾吗？都说解决官民矛盾，可是干部不为老百姓做主，趾高气扬对待群众，什么样的老百姓愿意听之任之呢？
    实际上，干部政策中央不是没人知道，有的个别地区相当严重，任人唯贤，已经成了家常便饭。难道中国真的没有人能管理干部了吗？难道组织部门真的没有能力对付这些问题了吗？实际上并非如此，中央还是有许多好的政策，还是有数不清解决问题的办法，只不过现阶段是招商引资使得一些干部脱离了组织部门的监管，因此造成与现实格格不入，这也是极其正常的。问题是现阶段企业管理需要一些专业干部，需要一些具有专业知识而又有水平的干部，这些干部如何应用才会行业对位呢？