在价值中国网上发表的文章，经常遇到被转移栏目的问题。比如前一篇写别尔嘉耶夫关于人的奴役与自由的文章，先是接到编辑的通知被从“管理”的“组织行为”转移到“文化/社会”中的“生活/人生”栏目中；接着又接到通知，被转移到了“历史/哲学”栏目。因为本人不是管理科班出身，属于“混入革命队伍的人”，涉猎的东西杂而不精，所以遇到这些事情较多。遇到的多了，除了佩服编辑们的敬业之外，也对我所致力的文化研究一类的问题产生了一些联想。

　　如果关注社会科学研究的一些领域我们会发现，在许多学科的许多研究领域，对于一些问题的深入探索，最后往往会归结到对文化的研究上，比如政治学、经济学、管理学、法律学，社会学就更不用说了。由此我们不难得出一个基本的结论就是，对于文化的研究，实际上是社会科学诸多学科都不能回避的问题，因为社会科学研究的对象就是人和人的基本关系。而文化，又是与人类的发展过程息息相关的。所以，从文化的视角研究社会科学问题，往往容易起到“四两拨千斤”的“杠杆”作用。

　　由这样的联想，再说到管理学中关于组织行为和企业文化的问题。在企业文化领域，许多人并未认识到相对于社会文化来说企业文化的亚文化性质。同时，也有一些专家似乎不大认同以文化学、人类学的理论和方法观察与研究企业文化的观点，认为企业文化是一种管理文化，似乎与社会学范畴的文化不甚相干。其实这是一种偏见，我们不否认企业文化相对于一般性文化研究的独特点和企业作为社会独特组织的性质，但是，作为社会中的一个组织、作为由社会人组成的组织，企业的文化，无论如何都带有一般文化的基本特质。比如，国家和民族的差异、地域的差异、行业的差异、身份的差异等等，这些要素对企业管理和企业文化的产生与发展有着不可忽视的影响。

　　一百多年前，梅奥等人在霍桑工厂进行管理试验时，大量使用了人类学的方法来观察工人的日常工作行为模式，因此，当时这一类的研究被命名为“工业人类学”。可惜的是，迄今为止，由于学科的分野，人类学家们似乎不大关注对“企业人类”的研究。而管理学者呢？又往往以“显学”自据，不大愿意学习和使用人类学的好方法，结果就造成了学科之间的深深隔膜和对相关问题认识的差异。因此，怎样找到将人类学的理论和方法移植到企业文化研究方面的路径，可能是我们必须要探索与关注的问题。