限制国企高管的高薪要考虑两方面的因素

关键词：国有企业　高管　高薪

国有企业，特别是那些垄断性质的国有企业的高管们拿天价薪酬的行为终于是引起了有关部门的重视，据报道，有关部门已经在制定相关的制度要对其进行限薪了。这是一件顺应民心民意的大好事。消息一经出台即引发了如潮的好评。但是，在鼓掌欢呼的同时，我们也要防止为限薪而限薪，从而走进另外一个误区，即掉进平均主义的泥潭。

我们认为，对这一问题要充分考虑国内和国际二方面的因素，只有充分考虑了这二方面的因素，我们才有可能避免从一个极端滑到另一个极端，从而避免这一政策的出台对我们的国有企业的发展，以及国民经济的发展，造成不利的影响。

一方面，我们要充分考虑到中国的国情这一因素，实际上这也是这一次限薪政策出台的重要因素之一。要考虑到我们现在仍然是发展中国家，而且是个发展中的大国。尽管经过三十年改革开放的迅猛发展。经济总量上看是已经进入了世界前列。但是，我们的人均ＧＤＰ却还很低（在世界上要排一百名之后），而且我们现在的收入差距已经非常之大了。在这种时候，如果他们在并不承担什么风险的情况下（这是我们的国企高管们与国外企业高管相比显著不同的地方）仍然坐享高薪，显然是对国人神经的一种不太好的强烈刺激。

另一方面，我们也要考虑到世界经济一体化所带来的经济的开放性这一因素。随着世界经济一体化的不断发展，我们的经济的开放程度也越来越高，收入分配也就越受到国际因素的影响（这也是为什么某些人老拿国际惯例说事的重要原因）。在制定对国企高管限薪政策时不能不考虑这一因素。诚然，如果拿国际薪酬水平来比较，我们的那些高管们的薪酬水平的确不能算高（甚至可以说低的），比如像中国移动、中国石油、工商银行等等的大型企业，如果与国外同类企业相比的话（仅是近似的相比，这二者之间实际上是不怎么可以比较的，因为我们是国有的，是国家掏钱建立的，而且享受了太多的政策好处），高管们的薪酬水平是有不小的差距。从这个方面来说，高管们拿高薪（如果不是太离谱的话），也有它合理的一面。

鉴于上面所说的二个方面的因素，我们在制度这一叫好者众的政策的时候一定要冷静、要仔细，要本着既要考虑我国的国情，特别是国有企业这一国有特性，也要考虑到充分调动这些高管的积极性。如何在这二者之间寻得均衡，是我们的政策制定者的首先要考虑的一个重要问题。因为同样一个高管如果用国内的标准来衡量，可能年薪百万都是高的，而如果以国际标准为参照的话，也许一千万都不算太高。所以，这个标准不能太高，太高也就失去了政策意义；也不能太低，太低又回到了平均主义的老路上去了。我们认为，这一标准在十倍以内应该是可以接受的。