用马克思主义哲学统领企业用人观

浙江企业文化网(www.zjccn.com)编辑部文章

    企业需要什么样的人才？最理想的答案是所需要的人才既有丰富的实践经验，又有先进的理论知识。可是，在实际情况中，这样的人才并不多见。毕竟，鱼和熊掌不可兼得。
    马克思主义哲学为企业树立科学的用人观奠定基础。
    从计划经济走向市场经济，这在我国经济体制改革史上具有战略性的划时代的意义和深远影响。随着这种划时代的突破，百业复苏，各种人才脱颖而出，企业用人观经过一个时期实践，也从原来以学历为主要标准发展成如今以经验为主要标准。这说明，在这样一个历史阶段，企业用人观已从教条主义向经验主义转变，从注重理论知识向强调实践经验转变。
    实践的观点是马克思主义哲学首要的基本观点。实践是理论的基础，用实践中形成的理论去指导新的实践，形成新的理论，而这种新的理论接受了下一次实践检验后，又形成一种更高层次的理论再去指导更高层次的实践。如此一个循环往复、一次比一次更正确更生动更丰富的过程便是我们实践经验不断丰富、理论知识不断升华的过程。
    所以，正确把握企业用人观，在坚持实践的观点是马克思主义哲学首要的基本观点的前提下，我们既不能过分强调实践经验，又不要一味拔高理论知识，经验和知识是一个不可分割的整体。也就是说，企业用人，要把所需人才的经验和学历（知识）有机统一起来，具体问题具体分析。如果岗位操作技能要求低，我们就不必强调经验；对于操作技能要求高的岗位，在首先强调经验的同时，我们要重视理论知识，通过各种培训或者进修，使处于这个岗位上的人才专业程度得到提高、知识结构得到完善、实践经验得到“温故”，温故而知新。
    当前，“经验说”是企业用人思想的主要潮流。这些企业认为，只要人才有工作经验，就不怕做不好事情。殊不知，没有先进理论的指导，任何经验只能在那个岗位上“轻移莲步、隔靴搔痒、固步自封”，起不了大作用。当然，没有通过反复实践或者没有经验，其任何先进理论也不会有现实指导意义；没有经过实践检验，理论的先进性也必将荡然无存，实践是检验真理的唯一标准。
    历史证明，过分强调实践经验，容易走经验主义道路；一味拔高理论知识，容易走教条主义道路。马克思主义哲学为企业如何走出经验主义道路和教条主义道路，为树立科学的企业用人观指明方向。