近些年以来，中国的官员比较重视民生观、群众观和权力观教育，下面精选了一些中国官员的语录，以了解中国官员的民生观、群众观和权力观，从中可以解读当前中国社会的治国与管理。
民生问题大于天
群众利益无小事，民生问题大于天。困难再大，也要努力把民生问题解决好。老百姓在我们心目中的分量有多重，我们在老百姓的心目中分量就有多重。为老百姓谋利益，是我们的天职，做不到就是失职。
改善民生是最大政绩
就业是民生之本，就学是民生之基，就医是民生之急，社会保障是民生之盾。解决民生问题是最大的政治，改善民生是最大的政绩。徐光春认为，只有关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，才能体现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求。
促进社会和谐以改善民生为先
发展是基础，富民是目的。一切工作必须以人民利益为重，促进社会和谐必须以改善民生为先。改善民生，公共资源必须让大多数群众受益。
无功就是过错、从政必须有为
讲亲情不能错位 重友情不能变味
保持清正廉洁的政治本色，要守住小节关、初次关、节庆关、亲友关。君子慎始而无后忧，不虑于微，始成大患。共产党人是重感情的，但亲情友情再深亦有界，这个“界”就是公权不能私用，讲亲情不能错位，重友情不能变味。腐败分子不是一夜之间就“城门洞开”的。不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德”。 以权谋私如同打开潘多拉魔盒，一发就不可收拾。现在，“小节无害论”在一部分干部中还很有市场，殊不知腐败分子违法犯罪，大都是从操守不严、品行失端开始的，起初只是认为吃一点、喝一点、拿一点、玩一点出不了大事，结果小节不守，大节难保，最终滑出多远连自己都没法预料。
我们掌握的权力，根本上为人民所有，受法纪约束，要秉公用权、为民用权、按程序用权，决不能搞暗箱操作、以权谋私，决不能把党和群众的监督看作是与自己过不去，心存抵触，拒之甚远。身为干部，要多与普通百姓比，多从困难群众想，珍惜现有的工作条件和生活待遇，在个人待遇上知足常乐，在思想上欢迎监督，行动上接受监督，闻过则纠、有错即改，使组织和群众监督成为自己拒腐防变的重要屏障。
群众投诉是好事
群众投诉是好事，群众投诉越多的地方说明它的工作好——当然这是有条件的。如果一个群众投诉了一、二、三次，你都无动于衷，他再也不会投诉第四次、第五次。对群众的投诉无动于衷，就得“动”人了。
媒体批评党委、政府，效果是非常积极的。有的同志一开始不习惯，我说没问题，在广西卫视上曝光，是面向全国的，面向世界的，曝的是谁的光？曝的是我刘奇葆的光，不是曝你们的光。我都不怕曝光，你们怕什么？不要怕！敢于曝光，群众才会拥护你。对存在的问题你瞒得住吗？你遮得住吗？大家愿意、敢于在媒体上‘揭自己的短’，这在思想上是个很大的进步，是我们转变作风的实际成果。我们要为群众谋利益，就要敢于和善于利用媒体进行批评。
让群众年年都能感受到发展成果
东北有句话，叫做“瓜子不饱暖人心”，不在钱多钱少，关键是尽可能地把钱用在老百姓身上。只有下决心每年为群众办几件实事，让群众年年都能感受到惠及自身的发展成果，才能增强群众的信心。
对人民群众有深厚感情是做好群众工作的基础。一个对群众有感情的干部，不会对群众的冷暖疾苦麻木不仁，不会在群众面前颐指气使，更不会动辄以强硬手段对待群众。群众有苦，心里难甜；群众有难，心里难安；群众有冤，心里难平。以这样的情怀对待群众，什么样的群众工作做不通，什么样的矛盾不能化解！
身为领导干部，天天都要想一想，群众有什么困难，我们应怎样想办法去帮助群众解决困难，这才叫尽职尽责。
围着百姓转，围着百姓想。
全心全意为人民服务是党的宗旨，当官谋事，就是为了让老百姓过上好日子。事实证明，要围着百姓转，围着百姓想。只有把群众的事放在心上，群众才会把我们放在心上。
清清白白做官、堂堂正正做人、扎扎实实做事。空谈误国，实干兴邦。社会发展需要一大批想干事、能干事、会干事的人才，多琢磨事，才能会干事、干成事。在我们的干部队伍中，应付群众、说大话、说假话、不会干事、干不了实事的人越少越好。
慎用权，善用权，用好权的前提是秉公用权，掌权为公、用权为民，则群众喜、个人荣、事业兴；掌权为己、用权于私，则群众怨、声名败、事业损。
风成于上，俗形于下。领导干部的作风状况，直接关系着一个地方、一个单位的党风政风民风，历来都是社会行为规范的风向标。有的干部心浮气躁，学不求深，思不求解，只装门面不充电，只摆谱架不弹琴，有“唱功”，没“做功”，讲起来头头是道，做起来华而不实。有的干部高高在上，调查研究蜻蜓点水，满足于“门面”和“窗口”，不深究“后院”和“角落”。有的对待工作缺乏滴水穿石的精神，虚张声势，夸夸其谈，三分成绩七分说。有的急功近利，与民争利，态度粗暴生硬，同群众不是“鱼水关系”，而是“油水关系”，甚至发展成“水火关系”。
从领导作风看，少数领导干部既当“班长”又当“家长”，包揽一切，有的班子软弱涣散，该集中的集中不起来，该坚持的坚持不下去，不敢负责，不敢碰硬，讲关系不讲原则，讲义气不讲党性，讲人情不讲纪律，搞团团伙伙，任人唯亲。从生活作风看，一些干部经不起金钱、美色、利益的诱惑，陷入了“温水效应”，一些干部打着招商引资的幌子傍“大款”，整天沉迷于灯红酒绿，与一些不三不四的人称兄道弟，大搞权钱交易。
践行“八种良好风气”，必须落实到理念、德行、用权和自律上。慎用权，善用权，用好权的前提是秉公用权，掌权为公、用权为民，则群众喜、个人荣、事业兴；掌权为己、用权于私，则群众怨、声名败、事业损。手中有权，容易成为别有用心者挖空心思“寻租”的对象。有的干部信奉吃点喝点、玩点乐点是人之常情，只要不犯大错误、不搞大腐败，有点小毛病，组织上也会宽容、原谅。正是这种“小节无害”的心理，让他们慢慢放松自我约束，在“温水”中越陷越深，难以自拔。我们要亲商爱商，但要注意分寸，天下没有免费的午餐，要慎同餐、慎同行、慎同事，还要学会包公的“黑脸”，该拒绝的时候就要拒绝，不要被人情和面子所累。希望我们的干部都来做“八种良好风气”的模范实践者和积极推动者，以其养身、以其立威、以其服人。
团结是领导班子的命根子。
领导班子成员走到一起来共事，这是党组织的安排、人民的重托、事业的需要。说得通俗点，这也是一种缘分。我们要十分珍惜领导班子的团结，像爱护眼睛一样爱护团结。
团结是领导班子的命根子。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品。领导班子团结，什么样的问题都可以解决，什么样的压力都可以化解。一个团结和谐的领导班子，不仅能出政绩、出成果，而且能出人才、出干部；不仅能受到上级的重视，而且能得到群众的认可；不仅能形成合力，而且能得到享受。
讲团结，就是要互相尊重，互相支持，严于律己，宽以待人。宽容是领导干部必备的素质和修养。在一个领导班子里，不可能每个人的性格、风格完全相同，也不可能每个人的意见完全一致。作为领导班子的一员，要善于尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，谅解和包容别人工作中的一些失误。讲团结，不能凡事一团和气。在维护党的团结统一、维护党中央权威、维护党的纪律、维护领导班子集体决议等重大原则问题上，必须讲原则，不能让步。要提倡说真话，说新话，说短话，有意见充分发表，集体决定后坚决服从，做到谋事不谋人，形成清正、实在、简单的工作交往关系。