张大明，你单位要你回去上班了！

----这是下岗工程师张大明最想听到却到死都没有听到的声音

文/汪华斌

2009年冬天的第一场雪，竟然是张大明生命结束的挽联；58岁的张大明因劳累和对生活的操劳，最后还是伤心地离去。这位在国企干了近30年的工艺工程师，竟然因为能力比年轻‘领导’强而下岗；在下岗这些年的日子里，张大明最想听到的声音就是‘张大明，你单位要你回去上班了’；这样的幻想曾经多次出现过，但到死张大明都没有听到这样的声音。

那是上个世纪的九十年代了，张大明的这家国企也要赶最后一班船；那就是下岗百分之二十。按照下岗原则，张大明既是工艺工程师；还是有近30年工龄的人，而且还是具有高级职称的人；这本来不应该是下岗之列。然而这时的单位负责人是一个二十多岁的年轻人，而且与张大明是同专业的技术人员；由于张大明的技术光芒太强，再加上又清高自负；所以这年轻的‘领导’上台后总感到这是个钉子。于是在下岗文件中规定，任何人都能下岗；而且是由上级领导规定下级人员中的下岗名单。就是这职工代表大会通过的文件，使得年轻的‘领导’第一个公布的下岗人员竟然是张大明工程师。

张大明下岗后还真的不服，到处找党组织和政府机关；结果全部以‘下岗是企业行为’而拒之门外。后来张大明又往开了想，可能现在是企业困难；如果企业经济效益好了，是不是还会要我们回来上班。于是张大明放弃了上访和告状，到处为自己的生活奔波。谁知在这自谋职业的市场里，工艺工程师是没有单位需要的；因为那是国企的专业技术，而民营和个体户是不需要这种技术的。所以张大明放弃了自己近30年的专业技术，竟然只能出苦力来维持自己和家庭的生活。

风水轮流转，这还真是我们社会的写照；上个世纪国企全面萎缩，而新世纪竟然全面泡沫。在泡沫经济中，2003年时张大明单位负责人的年薪超过了百万；而企业又到处修家属楼。在这样的大好形势下，张大明憧憬单位会要自己回去上班。谁知从2003年到2006年单位负责人的年薪如同火箭，而且住房也分了几次；但就是不通知下岗人员回去上班，也不分配下岗人员的住房。就是单位需要进人，也是重新面向社会招聘；而决不通知一个下岗人员回去。到了2006年，张大明的单位被改制成企业集团；而是新增了不少工艺生产线。这时的张大明又做回去工作的梦，可依然是没有实现的梦。再到了2008年全国到处追求和谐之时，张大明又梦想单位会通知自己回去上班；谁知单位捐款奥运会和地震很大方，而下岗人员依然无人问津。到了2009年张大明的竟然利用国际危机而进军海外了，又扩大再生产了几倍；张大明还在做梦能回去工作，谁知到死都没有实现梦想。

是啊！到了今年，国企首次超过外企成为最受大学生青睐的企业时；张大明又开始了自己的梦想，因为连新大学生都大量招聘进单位；难道自己这具有丰富经验的老技术人员却不需要吗。谁知张大明的梦想还真的破灭了，现在的企业就是宁要没有经验的新人；也决不要这些有经验的老人。在希望破灭之时，再加上如今自谋职业的人更加艰难；所以张大明心力交瘁，最后在2009年冬天的第一场雪中；无限遗憾地离开了这个世界。

如果我们社会真的是下岗比在职人员强的话，张大明这业务能力永远是第一的人能如此渴望回到国企吗。看他下岗后，竟然没有能力改变自己家庭的居住环境；到死也还是住在单位当初分配的平房里。因为现在的自谋职业者，根本没有能力买商品房。而且因为家庭困难，竟然使得孩子也没有完成学业而走上自谋职业之路。再看没有下岗的同类人员，全部分到了单位的复式楼；而且年薪也达到了几十万到百万不等。更为重要的是，生活无忧的环境还促成孩子们个个学业有成；看这些人的子女，绝大部分都在国外学习。

残酷的现实告诉我们，薪酬、福利、实力、发展、文化等全部是国企占优；因为同样是做牛做马，还是国企的牛马好。这是因为这里的利益是由全民支出的，所以远没有私营企业苛刻。虽然我们都知道这里的‘领导’在吃肉，但老百姓有点汤喝就是社会的上等生活了。正因为如此，张大明到死都想重新回到国企工作；因为在这里工作可不是一个人的幸福，而是全家人的幸福。张大明的泉下有知的话，估计下辈子还想到国企工作；唯一需要改变的是，那就是如何隐藏自己的光芒；还有就是给‘领导’做奴才，也要千方百计地留在国企。