周明华
甘肃白银市不久前举行了首次领导干部任前廉政法规知识考试，参加人员是全市的753名拟提拔县(处)级领导干部候选人。白银市纪委提供的数字表明，其中117名干部考试未达到60分，意味着这部分干部在今后一年时间内失去了提拔任用的资格。据悉，白银市是甘肃省实行的领导干部任前廉政法规知识考试首个试点市。（10月11日《半月谈》）
 

无独有偶，不久前吉林有关部门也举行廉政考试，5100多名县处级干部参加，“廉考”成绩将是选拔干部的必要条件，不合格者将影响其职位晋升。诚然，廉政建设，需要文化元素地长久渗透，但看到这一支支浩浩荡荡的应试廉政的“处座”“局座”队伍时，我仍觉得这种“以考促廉”的办法 “秀”味甚浓，甚至像是开“廉政玩笑”。说不中听点，若廉政可以“考”得出来，那纪检部门啥都不用操心了，天天组织领导干部解答廉政题得了。
 

但这可能吗？显然不行。因为不管廉政题出得多么有水平，也不管监考者如何认真，如此“轰轰烈烈进考场、认认真真答考题”的行为，本质上还是一种流淌于笔尖的文字游戏。因为要使心所想与手所写脱节很容易，即便某干部在平时面对各种诱惑时，常常方寸大乱，而到考场上却可能气定神闲，甚至成为一名 “考神”。不管考题怎么具有启发性，也难保它起到“潜移默化、润物细无声”的拒腐功效。应考水平低，也不代表平时就不廉政；考试能力强，他不一定就两袖清风。或许只能反映出“考神”会上能讲廉政，会下不顾廉耻。
 

事实上，这几乎是当今一些善作“双面人”的通病。特别是那些不常思提高自身为民服务的业务水平，成天并善于琢磨文过饰非之技的官员，他们往往在作表面文章方面能力超强。别说任前一次廉政考试，就是一天炮制出一篇“寓意深远”的廉政演讲稿，也是举手之劳。叫他们去台上宣讲廉政时，往往会激情四射，说到动情处，眼眶还会湿润。但落实到平时的权力监督环节时，往往是程序虚置。不仅不能让廉政文化在一些领导干部的心海里生根发芽，反而他们自己都会产生一种廉政幻觉——原来廉政这般容易，靠“考”就能蒙混过关。
 

当前，各种廉政建设与反腐红头文件已堆积如山，各种反腐措施早已汗牛充栋；各级官员的廉政宣言天天喊、日日呼；一些“反腐秀才”一说到廉政，总是妙语连珠、滔滔不绝；一些公共机构，每到过年过节，所群发的廉政短信，其鞭辟入里的内容不可谓不新、不动人，甚至让入笼的贪官现身说法，在“悔过台”上鼻涕横溢地痛悔自己迷失了价值观……这些反腐秀的技术含量都高，但效果堪忧。
 

  “廉政秀”之所以层出不穷，凸显的正是监督机制的缺失和虚设。我们的社会从来不缺嘴上的、脸上、考场上的“廉政风暴”，缺的是一套行之有效的公众监督体制与独立的反腐体系设置。要使权力无处不在、无时不在地受到公众与法制的多重监督，就需要将选拔干部和权力运行的全过程交给老百姓的眼睛才对。只有这样，才能真正驯服权力的张狂，将人民赋予的权力关进监督的铁笼里，不能徇私，只能服务于民。