注意没有监督的监督
很多求职者在面试前精心准备，在面试中小心谨慎，终于如愿以偿获得工作机会，便以为从此可以高枕无忧了。但却不知道进公司之后，真正的考验才刚刚开始。
有的公司在试用期对新人采取“冷处理”，除了让他们做些秘书能做的事情外，不给他们明确的工作岗位，也没有具体的工作。对于刚进公司的你，一定不要以为公司对你不够重视，其实这是公司考验新人的一种方式，看你在没有“监督”的情况下是否有足够的自觉意识。如果你对这种“冷处理”和没有人“监督”的情况掉以轻心，刚得到的工作机会可能很快就没了。
实例：
陈玲和李燕是一起进入到公司行政部的，她们本以为可以在公司大展拳脚、好好干一番了，没想到却被公司“冷处理”了。开始做一些打杂的活还很有干劲的，后来新鲜感很快消失殆尽。
陈玲没事就悄悄在网上聊天或打一些小游戏。李燕觉得不如趁着这样的时机好好了解一下公司，于是她把竖在文件栏里的一叠公司资料拿出来，仔细翻阅起来。有时候，遇到不懂的问题就向老员工讨教一下。
一个月后，经理分配给她们一系列的调查工作，并于一个月后交完整报告。李燕到销售终端了解情况，半个月不到，十几个销售点的导购已经跟她很熟了。到月底交报告的时候，她还附上了一份关于加强终端管理的建议书。而陈玲在半个月不到的时候就把报告交上去了。
试用期很快就过去了，公司最终决定留用李燕，在正式给李燕分配具体工作的时候，经理微笑着说了一句意味深长的话：“我们公司实行的是没有监督的监督，恭喜你！”
李燕之所以能安全度过试用期，就是因为有自觉工作的意识。陈玲则没有自觉意识，也没有主动精神，认为没有给自己安排任务就可以不做事，结果在没有监督的监督下失去了工作机会。
如果你在刚到公司报到之后就被“冷处理”，你应该如何应付呢？
1、主动了解公司
作为刚进公司的员工，最重要的就是要了解公司情况。只有公司情况熟悉了，你才能更好地工作。你可以通过查阅公司内部资料或网站了解公司情况，遇到不明白的问题要主动请教老员工。
2、了解工作内容
虽然公司还没有交代你的具体工作是什么，但一个部门总有一个部门要做的事情，你可以了解整个部门的工作内容，在老员工做事的时候，你可多观察、多学习。遇到自己能胜任的事情就主动帮忙，千万不要不懂装懂，不能完成的也答应下来。
3、不做违纪的事情
公司没有告诉你哪些是违纪的事情，但凭借常识你也可以知道哪些事是不能做的，如上班时间上网聊天、打游戏，或私人电话打个不停，这些都是不允许的，没有公司会喜欢不自觉的员工。