鸡蛋理论
文/红智博
阿宏是在一个偏僻的山村里长大的。父亲死的早，是母亲一个人给他带大的。挺不容易。直到考上高中，阿宏才真正的第一次离开大山到20公里以外的县城里读书。不过，即使在县城里读书他可以每天见到妈妈。因为妈妈每天早上3、4点起床到菜地里收拾起一大车青菜，然后到鸡窝里拾上一篮子鸡蛋。再到圈里喂好了猪。再烙上2张大饼带在身上。冒着星星推着一车菜挎着一篮子鸡蛋赶上20公里山路去县城。
每天大约6、7点就能赶到县城的早市把菜和鸡蛋卖掉。大约10点多赶往学校趁儿子下课时把儿子叫出来将2张大饼交给他。因为这是他的午餐。然后妈妈赶回山里家中给卧床的奶奶做午饭。其实妈妈已经有很多年这样了。只不过现在要增加一项任务就是给儿子送午饭。
阿宏的妈妈虽然只有40岁，看上去比实际年领老了很多。每次阿宏劝妈妈不要这么辛苦了。妈妈总是笑呵呵的给儿子算帐。妈妈每卖一筐鸡蛋就相当于给你考试增加一分。妈妈卖够100筐鸡蛋时，你就可以考试得100分，也就凑你下学期的学费了。剩下卖菜的钱可以给你奶奶买些治病的药。
一次，阿宏告诉妈妈县城里为了迎接奥运举办全民健身马拉松赛跑活动。一等奖一千块奖金，二等奖五百元奖金，三等奖三百元奖金。这样的奖金虽然不是很多但是对于阿宏家里的情况来说，太需要了。他想参加。妈妈问他学生可以参加吗？阿宏告诉妈妈全民健身运动谁都可以参加。学生不受限制。
比赛结束了，阿宏遗憾的获得了二等奖。但他还是迫不及待的想把这个消息告诉妈妈。正在阿宏准备回家时在离他不远的地方围着一群人听说是县城里的记者正在采访一等奖获得者。阿宏也围过去想看一看到底是谁夺走了他的一等奖。当阿宏走上前时一看惊呆了。一等奖的获得者竟然是妈妈。记者问妈妈是什么原因能使她获得一等奖。妈妈坦然的一笑说，假如你有一个读高中的儿子，假如只有你一个人去供养，假如每天早上你需要赶上20公里的山路来县城卖鸡蛋的话，你也能获得一等奖。
阿宏，心碎了。
从这个故事中我们能看到什么管理内涵呢？妈妈具备优秀管理者的特质。他懂得价值交换。他懂得树立用卖100筐鸡蛋的价值交换儿子的100分好成绩的意识，借此鼓励儿子拿个好成绩。
在现代企业团队中很多员工正是缺乏了这种交换意识。不懂得用自己的劳动价值和企业交换。只是一味索取。我们用鸡蛋算一算帐。假如你的薪水是3000元左右。扣除周六、周日等节假日每月大约21天工作日。每天工资合约150元。每天工作8小时，每个小时大约18块多。每分钟大约3毛多的工资。鸡蛋每斤8-9个。市价大约每斤3元左右。每个鸡蛋大约合3毛多钱一个。现在我们可以做一个公式。你每上一分钟班企业就要给你的篮子里放上一个鸡蛋。请问你给企业的大篮子里放了相对应价值的结果吗？每上班一分钟时就用结果交换你的鸡蛋，这就是鸡蛋理论的精髓。
2008年8月14日凌晨1：32于北京
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